每日澳财 | 2017年10月2日澳洲财经资讯

2017年10月02日 澳财网


2017年10月2日

星期一


市场详情

 

股票市场

周一澳股小幅上涨,ASX 200指数上涨48点或0.8%至5729。

矿业板块今日表现优异。BHP上涨1.3%,Rio上涨2.2%,Fortescue上涨1.8%。其中South32上涨4.9%至记录以来最高点。银行板块表现良好,CBA上涨1.5%,Westpac、ANZ、NAB均上涨0.7%-1.1%。能源板块同样表现优秀。Beach Energy在融资并购重返市场后,今日大涨12%。

 

外汇市场

截止至澳洲东部时间下午5:00,澳元兑美元报0.7820。

澳元兑人民币报5.2162。

 

大宗商品

截止至澳洲东部时间下午5:00,现货黄金下跌0.39%至1274.10美元/盎司;铁矿石价格下跌0.33%至69.77美元/吨;布伦特原油价格下跌0.19%至56.61美元/桶。

财经资讯

 

悉尼房价持续降温

开春销售季的第一个月,悉尼房价下跌0.1%,这是自2015年来首府城市房价首次下跌。去年同期,悉尼的房价上涨0.8%。今年7-9月季度的涨幅0.2%也比去年同期的3.5%小许多。总体来看,首府房价上涨0.3%,低于去年的1%。悉尼房价下跌背后的主要原因是整个市场资本收益的停滞。


相比之下,墨尔本房价涨幅较大,月涨幅为0.9%,但依然低于去年的2.3%。专家认为两地涨幅的区别主要原因是大家的承受能力。墨尔本较好的拍卖清盘率持续保持在70%以上,支撑着墨尔本的房地产市场。而在悉尼,疲软的承受能力导致分散式房产价格下跌。通常情况下,分散式房产的价格应该比密集式房产的价格更为坚挺。


然而,全国的房产价格并不在一个步调上,珀斯的房价就上涨了0.1%。尽管房价依然低迷,珀斯的房价却开始呈现上涨趋势。专家认为珀斯现在的房价,应该已经触及谷底反弹。

同时,尽管房产投资者由于房贷利率上升而退出市场,初次买房者却纷纷返回市场。由于近期宣布的印花税优惠,新南威尔士与维多利亚的初次买房者开始活跃起来。仅在6-7月之间,新南威尔士的初次购房者合约就增长了28%,维州则增长了11%。


专家认为悉尼与墨尔本的房地产市场还会持续冷却,然而超过10%的价格下跌却不太可能发生。持续增加的人口、移民以及需求将为房价托底。

 

Suncorp计划出售寿险业务

继上月底澳洲联邦银行以38亿澳元向泛亚保险巨头AIA出售其寿险业务后,Suncorp也加入了澳洲本土的寿险业务抛售大军。据传公司最早本周就会派发寿险业务出售文件,潜在收购者已被告知本月中旬以前就会收到出售信息备忘录。Luminis Partners和Nomura负责为本次交易提供咨询服务。


早在今年二月,Suncorp首席执行官Michael Cameron就对寿险部门进行了战略审查,此后Suncorp及其交易顾问在日本和亚洲其他地区面向潜在收购者举行了多次路演。不过一些市场参与者表示,鉴于Suncorp寿险业务亟待转型,且早已退出了理财师分销渠道,他们对此次出售的兴趣不大。

澳洲本土公司的寿险产品开发业务抛售潮,很大程度上源于行业利润水平的普遍不佳,众多公司都在这一竞争激烈的资本密集型市场上苦苦挣扎着。联邦银行首席执行官Ian Narev就表示相比产品开发,公司更愿意只做一个寿险服务与产品的分销商:“面对越来越多业务遍布全球、有能力实现规模经济和规模研发的竞争者,以我们现有的条件是难以与其匹敌的。”


另一方面,同样准备剥离其财富管理部门的澳新银行已经收到了最终报价,此部门涵盖了澳新银行的寿险、基金管理和理财咨询业务。业内更早些时候的类似交易包括麦格理集团去年向瑞士保险集团苏黎世出售寿险业务,以及澳洲国民银行对日本Nippon人寿出售其寿险业务80%的股权。


Suncorp 2017财年业绩报告显示,其人寿保险业务净利润为3400万澳元,同比下滑50%。 基本盈利保持了5300万美元的水平,但年度保费收入和新增寿险业务均出现缩水。

 

Commonwealth高管接连离任

自2011年4月出任澳洲联邦银行银行新西兰业务总经理的Barbara Chapman今天早上宣布将于明年复活节离职,而Chapman已经是联邦银行近期第三位宣布离职的高管了。在她之前,财富部门负责人Annabel Spring也在银行出售人寿保险业务后宣布将于今年12月离职。大部分的执行管理人员表示将等到知道谁将取代首席执行官Ian Narev之后再决定是否跳槽。Narev将于明年7月离职,届时势必会引起联邦银行高层的人事动乱。


然而,Chapman的离开与Narev并没有直接的关联。她既不是Narev上任之后组建的亲信团队的一份子,也与银行一系列的丑闻,包括财富部门的洗钱丑闻没有关系。在Chapman离开之后,现任战略部门负责人Vittoria Shortt很有可能会接受Chapman的工作。Shortt是新西兰人,所以接手新西兰业务对她来说很合适。这项工作职能对她往后回到澳洲接手更高层的工作也非常有帮助。

有评论员认为接替Narev的人将来自银行外部,目前可能的人选有苏格兰皇家银行的Ross McEwan、Medibank的首席Craig Drummond以及西太平洋银行的前首席Rob Whitfield。联邦银行内部的接替人选则可能是零售部门负责人Matt Comyn以及财务部门负责人Rob Jesudason。


联邦银行的董事长Catherine Livingstone现在面临的最大问题就是能否提供足够吸引人才的薪酬。和其他所有澳洲银行一样,CBA也面对政府对于高层人员薪水的打压。欧洲及美国银行的首席执行官所预期的薪水,都远远高于澳洲银行所能支付的。

 

政府警告董事会无女性的企业或面临“性别配额”

据澳大利亚广播公司报道,澳大利亚联邦政府迫于压力将接入公司的性别分配,以便使更多的女性参与董事会工作。截至目前,澳大利亚证券交易所上市企业前200强中仍有11家公司董事会中完全没有女性参与。


澳大利亚企业董事协会(AICD)主席伊丽莎白·普鲁斯特表示,尽管不想以制定性别配额来强迫达到性别多样性,但这也许是在澳大利亚公司中达到性别平衡的最后手段。她说,如果我们不能看到董事会中真实可见的多样性,那么政府很可能会采取行动。虽然政府现在还未开始公开讨论性别配额计划,但显然我们需要考虑所有选项。

该协会最新的性别多样性报告显示,截止到2017年8月31日,澳大利亚只有25.4%的公司董事是女性,该数字也仅比2016年底的25.3%多了0.1%。报告还显示,有64家公司仅有一名女性董事。


澳大利亚退休金投资者委员会(ACSI)计划通过其表决权来警告公司的董事会必须履行性别多样性承诺,每家公司的董事都已收到警告,如果它们还不做出相应改变,那该协会将在董事选举及薪酬报告方面投反对票。


HESTA养老基金首席执行官黛比·布莱基已经向澳交所200强上市企业中的172家发出警示,这些公司中女性董事的占比都低于30%。布莱基称,如果在2017年一些澳大利亚大企业的董事会中仍无女性参与,将令人无法接受。

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