2011年移民来自上海的Celine Sun是个不折不扣的“销售达人”。谁也想不到，外表精明强干的Celine Sun竟然是学医出身的，她在登陆温哥华不到一年的时间，就强化、恶补自己的英语后，在西人公司找到销售员的工作；半年后跳槽，成为垃圾处理公司 Northwest Waste Solutions的顾客保留经理(Custom Retention Manager)；再经过几个月拼搏，由于业绩突出，晋升成为区域经理。

Celine八十年代末期毕业于上海第二医科大学，专业是神经内科，大学毕业后当了6、7年的神经内科大夫之后，被当时中国改革开放的洪流裹挟，下海到医药公司去当医药销售代理。

　　从 “被人求”的神经内科大夫变成“去求人”的医药销售人员，对一般人而言可能是不可思议的事情，但对于Celine来说却是得到了一个展示自己才华的更大的 舞台，这其中的超高薪待遇只是一个小小的因素，真正吸引她的是销售这个领域里，与人打交道时那种良好沟通的愉悦，产品公关成功时的成就感，和体现自我价值的满足感。

　　Celine去深圳海王工作时，他们夫妻就成了周末夫妻，她每周五下午从深圳飞回上海，周日晚上再飞回深圳，儿子的饮食起居和教育主要靠老公和她父母了，但随着儿子年岁增长，儿子的教育变成他们家庭的第一重大事情，所以在儿子要小升初时(小学毕业考初中)，她毅然从深圳离职回到上海。

　　而移民来加拿大，则是Celine全家不经意的选择。当时，中国国内移民风潮很盛，上海作为大都市也深受影响。一时间，同事间、同学 间，朋友间见面吃饭聊天中，都会问一句：“你在办移民吗？”问的人多了，Celine就想，“我们家也移民试试看？”那时候她还是神经内科的大夫，儿子也还在上幼儿园。

　　2010年得到体检通知，2011年5月一家三口一起来到温哥华。

　　来到温哥华后，Celine就全力以赴学英语和找工作。她先去政府办的ESL免费班学习了三个月，但感觉进步比较慢，而且很快就达到了政府规定的7级水准，就不能免费再学了。这时候，一个朋友介绍她去报名参加一个叫JobOption的项目，那是9月份，她去参加测试后，前台的工作人员说她的英语程度不够参加这个项目的，等英文更好一点后再去应试。

　　她等到11月份开新班之前再去报名，这次负责测试的是一个项目经理，他认为Celine的英文程度可以参加这个项目，于是Celine就从12月开始在JobOption里面学英语，学写简历和求职信，学着投递简历和找工作。

　　她对JobOption的老师说，她愿意尝试做任何类型的工作，所以两个多月(10周)的学习过程中，她还真有几次工作面试。尽管那些面试没有结果，但她依然乐此不疲，她的想法是：“我知道我现在英语不够好，工作面试的结果也不会好，但可以面对面、一对一地练习英语，就是值得去做的，否则我还要 花钱去找英语老师呢。”

　　两个多月在JobOption的学习，让 Celine收获很大，她懂得了在加拿大找工作的方式和过程，也知道了该以怎样的态度对待找工作。“也许老移民们都知道，但我第一次从JobOption 的老师那里听说，‘要把找工作当成工作来做’时，这种观念彻底征服了我。我真的就听老师的，把找工作当成工作来做了，而且很快就成功了。”Celine 说。

　　找工作期间，她每天像上班族，清晨起床吃完早餐就打开电脑查询工作资讯、发简历和求职信，吃午饭后，再查询工作资讯，再发简历和求职信，一天下来，起码要发20份求职信，这样的节奏坚持2个多星期后，她有了四个工作面试，其中一个面试成功，使她获得了在加拿大的第一份工作——为一家西人的食品公司当销售员。

这次应聘还有一个小插曲，食品公司本来是招聘Inside Sales,与Celine面试后，打电话告诉她，公司不准备招Inside Sales的职位了，但为她设一个Outside Sales的职位，底薪挺好，问她能否接受。她心里说就算没底薪也会接受呀，这可是加拿大的第一份工作，要的是加拿大经验呀。

　　由于这家食品公司生产的产品燕麦、麦片等还是西人喜欢的食品，她想如果不能给公司开辟大的市场，这份工作就没有前途。于是6个月后，她开始边工作边寻找新的工作机会。她很快找到了这份工作，而且起点很高，职位是客户保留经理，薪水是原来的两倍。这个工作让Celine全身心投入到工作中。公司的同事全是西人，她是第一个华裔，有个别同事有明显的种族歧视倾向，她也不在意。高超的销售技巧、杰出的成绩和认真的态度，让老板对Celine青睐有加，几个月后就将她升职为公司的区域经理。

　　谈起未来，Celine希望回归家庭。她说等丈夫考上了建筑工程师的执照后，她喜欢做个开心的主妇。

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