合益集团地顾问及本书合著者之一宝拉（Steve Paola）说，这对资源业薪资的影响是，“许多工作者在过去几年里经历了史无前例的加薪之后，将会看清现实”。

“过去几年的工资增长不可持续，现在我们看到了统一的回调。”

“我们看到几乎所有大城市的主要行业的几乎所有职位都出现了薪水动。与过去几年不同，在薪资增长方面，突出的行业和职位很少。”

作为研究的一部分，50名资深人力资源高管被问到他们明年的打算。

大约有15%的人预测他们所在的单位打算冻涨薪资，还有很多打算过“非金钱手段”来奖励员工绩效，这包括额外的假期和远程工作。

宝拉说，对很多公司而言，整个公司的薪资冻涨是不可避免的，这将对员工造成影响。

“为了减轻的打击，企业需要扩大现有的非金钱手段的奖励项目，并且确保他们在与员工就奖励政策进行沟通时完全透明。”

该研究发现，营商环境恶化影响了技术员工的薪水。

在石油、工程采矿、地理、建筑业、能源交易以及工厂操作工中，劳动力供过于求拉低了薪水。

拥有行业认证的技术人员的薪水比无认证人员的薪水平均高出17.7个百分点，而2013年这一数字是30%。经理的薪水比普通员工薪水高8.1%，2013年为18.3%。

宝拉表示，非技术人员与技术人员之间的薪水差距迅速缩小，原因是需求降低而符合资格的工人供应增加。

“高技术人员总是很吃香。但是，企业目前还没有能力提供大幅超出平均值的薪水来留住这些人。”

面对澳洲高额的小时工资，不少低收入雇员奋起反抗，向老板和政府讨要自己的权利！

比如之前，闹得沸沸扬扬的7 eleven克扣员工工资事件，让不少低收入雇员又看到了希望...

7- Eleven事件

7- Eleven公司新总裁史密斯说，620家澳大利亚7- Eleven加盟店中有一半存在克扣工资现象。该公司今年7月对225家加盟店进行了审计，发现69%的店工资发放不合规。有爆料者说，几乎所有7- Eleven加盟店都克扣员工工资。

有媒体认为，克扣工资现象与7- Eleven现有商业模式有关。所以想拿高薪，公司的商业模式健全也很重要，因此不能一味责怪老板。

要知道，老板也不容易呀~ 7-Eleven老板，也没有多快活。他们经常聚在一起开紧急会议，不少老板甚至想放弃对该店的加盟。连7-Eleven两大老板，都双双下台了。。。

澳大利亚7-Eleven公司总裁拉斯•威瑟斯RussellWithers和首席执行官沃伦•威尔莫特Warren Wilmot30日宣布辞职。

因为最近连日以来对7-11给员工低廉工资的炮轰，和各大7-11店东对7-11澳洲总部的利润分配不均感到愤慨。

现过渡时期非执行董事及副主席由迈克尔•史密斯Michael Smith担任，同时，鲍勃贝利Bob Baily已被任命为临时首席执行官。

讨薪不成的下场

7-Eleven讨薪事件中，有不少学生则表示，他们被威胁如果胆敢投诉就会被政府驱逐出境。

接着，由于政府的明文规定，在这些讨薪的学生中，有4000名学生将面临被澳洲政府驱逐出境的事。

明白了吗？对于工资，大家都不容易。。。雇员想要高薪，老板自己也要赚钱。

所以，最重要的还是看政策，只要澳洲政策好了，经济好了，那老板和雇员的日子都好过。

所以，究竟是继续讨薪，还是好好干活，