女白领欠车费被开除,你怎么看?

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-16 领跑职业规划平台




最近有一件事在微博上引发热议。


【上海一名女白领打专车到目的地后承诺下车后用手机付款,结果司机等到第二天也没有收到36元车费。期间司机师傅打了若干次电话无人接听,碰巧的是第二天有人叫了他的车到同一目的地,即女白领的公司。司机师傅索性到公司凭手机号跟前台提出找人,前台不同意于是陷入扯皮,结果引来公司负责人,由HR经理接待后,果真凭手机号找到女员工。补交车费后,出乎意料的是,此女被立刻开除了。】



小跑此处内心独白:惹谁都不要惹HR啊。。。



不过网友的评论基本是一边倒地声讨当事者,网友纷纷表示, 


“不给钱也不接电话,肯定是人品有问题,何况司机肯定不止打了一个电话”


“36车费小到可以忘记,大道可以上升为本质是一个贪小便宜的人”,


“职场诚信无小事,各种细节体现的正是职业操守”,


绝大数企业对职业诚信要求非常高,尤其是研发、财务、管理等特殊岗位更加谨慎,员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。简历造假、公司部分、不守时、不注意保密等,往往一件微妙的小事都会影响职场的发展。职场人不可因一些所谓的无心之过,登上诚信黑名单。




但也有网友为这个女白领鸣不平,觉得她不会故意不付一笔小小的打车费,或许是有别的什么原因。不论是真忘了还是故意占便宜不诚信,其实很难界定。而且

“不给女白领解释的机会就立刻开除,还是不太妥”。





在微博投票中也有40%的人表示该给此员工解释的机会,然后视情况处罚。只有8%的人认为处罚过重。





对守信者赞美,对失信者声讨,是一个社会诚信道德传播和确认的过程。但这件事的细节有点模糊,在前因后果不明的情况下就对一个人发起全社会范围的道德围剿,是否合适?进一步说,如果该员工确是不诚信行为,即刻开除是否合适?现代企业的人力雇佣关系是基于法律和契约的合同关系,任何解聘行为都须有理有据,以明确具体的法律条款或合同约定作为支撑。如果出于泛道德理由单方面辞退员工,是否说得通?




不诚信一定需要被惩戒。但这种惩戒不应该是临时起意,也只能依章办事不能随意而为。我们在看到失信者自作自受遭到惩罚的同时,也应该看到当今职场的另一面:职员的利益尚未得到制度化的刚性保护,在劳资失衡的格局中雇佣者似乎拥有着绝对的主宰权。对不守规则的人进行道德批判是必要的,但也应该看到职场有职场的运转规则,诚信精神相当重要,但职场权利和义务也应该进一步明确与规范。该保护的保护,该惩戒的惩戒,才算是一个良性职场应有的面貌吧。






 

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