绝大数企业对职业诚信要求非常高，尤其是研发、财务、管理等特殊岗位更加谨慎，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。简历造假、公司部分、不守时、不注意保密等，往往一件微妙的小事都会影响职场的发展。职场人不可因一些所谓的无心之过，登上诚信黑名单。

但也有网友为这个女白领鸣不平，觉得她不会故意不付一笔小小的打车费，或许是有别的什么原因。不论是真忘了还是故意占便宜不诚信，其实很难界定。而且

“不给女白领解释的机会就立刻开除，还是不太妥”。

对守信者赞美，对失信者声讨，是一个社会诚信道德传播和确认的过程。但这件事的细节有点模糊，在前因后果不明的情况下就对一个人发起全社会范围的道德围剿，是否合适？进一步说，如果该员工确是不诚信行为，即刻开除是否合适？现代企业的人力雇佣关系是基于法律和契约的合同关系，任何解聘行为都须有理有据，以明确具体的法律条款或合同约定作为支撑。如果出于泛道德理由单方面辞退员工，是否说得通？

不诚信一定需要被惩戒。但这种惩戒不应该是临时起意，也只能依章办事不能随意而为。我们在看到失信者自作自受遭到惩罚的同时，也应该看到当今职场的另一面：职员的利益尚未得到制度化的刚性保护，在劳资失衡的格局中雇佣者似乎拥有着绝对的主宰权。对不守规则的人进行道德批判是必要的，但也应该看到职场有职场的运转规则，诚信精神相当重要，但职场权利和义务也应该进一步明确与规范。该保护的保护，该惩戒的惩戒，才算是一个良性职场应有的面貌吧。