资深HR告诉你“本科学历”到底有多重要

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-05 英国留学中英网


本科学历到底有多重要?比研究生要重要!


如:同一所名校的研究生毕业找工作,在其他条件相同的情况下,用人单位会优先考虑其第一学历(即其本科所读院校学历),很多研究生在毕业时感受到一些不公平待遇。




我们一起来看看一些资深HR是怎样看待“本科学历”这件事



A:不是看重本科学历,而是比较差异。好公司往往人才扎堆,HR要在人才扎堆的资料库筛选精英,选本科学历是一种比较有效率的方式。换句话说,不是你名校研究生不好,而是大家都是名校研究生,同等情况,大家都没有特殊技能,只能顺着往本科看,这也是一种择优录取的基本思维。

 



B:人才太多,除了少数大牛,大多数人都差不多,所以必须设置一些条件进行筛选,比如学历。可是光看最终学历的话,还是基数太大,只能再用本科学历来筛。
本人并不赞同这种筛选方法,但可以理解,因为曾从事过一段时间的人力资源工作。每次到毕业季,邮箱里都填满了。而学历和本科学历便是一种算不上最好但有效的筛选办法。

 



C:就学历本身来说,我觉得主要两个原因:1. 经过高考选拔出来的国内名校生,从概率上讲,含金量要高得多;2. 本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造,影响深远,是其他后期的深造难以弥补的。 

 



D:正常。应聘者太多,HR根本看不过来。客观上讲,本科学历的好低不代表实际工作能力的强弱,但在笔试面试都很难判断,人才供过于求,选择面宽的情况下,对HR而言,选择一个名校学历的求职者的成功概率显然要比一般院校的大。因此,筛掉本科学历非985高校的应聘者虽然不是最优,但符合概率论,完全可以理解。有的单位,前台都要求985、211学校全日制研究生以上学历的事儿我会说?



所以本科学历真的很重要,可能高考的一个失误就让你与985/211失之交臂,或者你也抱怨这种无理的要求,但是在激烈的竞争面前,种种的抱怨和借口都黯然失色。


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