美国公司 奶爸奶妈的福利是这样滴

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-17 美国留学移民






最新报道称,近25%的美国女性在生完小孩的两周内便会重新回到工作岗位,很大程度上是因为她们负担不起不工作的生活。


但在一些财大气粗的公司,给奶爸奶爸们的福利,则是另一种状况,让人羡慕不已。




Netflix:

在线影片租赁提供商。公司提供超大数量的DVD,而且能够让顾客快速方便的挑选影片,同时免费递送。


员工有多至一年的带薪育儿假,这一年里可全职在家带孩子,也可以选择两者兼顾,如果需要还可申请额外的假。




Bill & Melinda Gates Foundation(比尔与美琳大小写·盖茨基金会)


生育或收养孩子后员工可享受一年带薪假,意在让父母们在经济和时间都有保障的条件下更多地参与家庭和孩子的成长。




Etsy:

在线销售手工工艺品的网站,网站集聚了一大批极富影响力和号召力的手工艺术品设计师。


不论性别、分娩方式或居住国,所有该公司员工都享受26周的全薪产假,可在孩子出生或收养两年内的任何时间使用。




Adobe:


总部位于加州圣何塞的电脑软件公司。

为生育或收养孩子的员工提供26周带薪产假和16周带薪陪产假。




Facebook


新晋父母可享受17周带薪育儿假,可一次性使用或在一年中分批使用。




Google(谷歌)


女性员工产后可享受18周全薪产假,照顾产妇和婴儿的员工也会有12周全薪假期,除了全部工资外,股票分红也一分不少。




Twitter(推特)


所有全职美国员工,无论性别或分娩手段,都有资格享受20周完全带薪育儿假。




Microsoft(微软)


成为新父母的员工可以获得12周全薪假期,可一次性修也可分次修。妈妈另有8周额外的全薪休假。同时允许产妇比原定日期提前两周开始休假。




Paypal:


eBay旗下的一家公司,致力于让个人或企业通过电子邮件,安全、简单、便捷地实现在线付款和收款。


准妈妈们有8周全薪产假外,还有额外8周带薪休假,共16个星期的假期。父亲、同性配偶以及共同生活的人也会有相应的假期。上一页 1 234下一页分享此页面




Johnson & Johnson(强生)


为女性提供17周带薪产假,男性员工和养父母也会有8周假期。




Square:

移动支付公司,用户用通过手机在Square设备上刷卡或者手动输入细节使用信用卡。

生育或收养孩子的员工有16周全薪休假。




Reddit:


娱乐、社交及新闻网站。

新晋父母的员工在生育或收养孩子一年内有16周带薪假,每次至少连续休两周。




Bank of America(美国银行)


提供12周带薪休假和14周无薪假。




EY(原安永会计师事务所)


无论生育、收养、代孕、寄养或法定监护,所有成为新父母的员工都有16周的全薪育儿假。




Amazon(亚马逊)


女性员工产后享受20周带薪假,包括父亲在内的其他家长6周。




Yahoo(雅虎)


所有员工享受8周带薪产假,女性另有额外的8周。




Arnold & Porter:

化学、医疗设备、制药与生物技术服务供应商。

提供18周全薪产假,照顾者有6周。




Accenture(埃森哲):

管理咨询、信息技术和业务流程外包的跨国公司。

在美国供职的女性有16周带薪价,照顾者为8周。




Spotify:

全球最大的正版流媒体音乐服务平台。

全球所有全职员工都可享受6个月的全薪产假,三内年可选择一次性休假或分批休假。



转自:侨报





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