吓傻!以出差名义“回流“山东男子全家失加拿大身份!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-17 环球移民加拿大团聚移民



一对孙姓夫妇从中国移民加拿大后,因语言障碍,无法在加拿大就业,遂返回中国重操故业,并声称当时是为加拿大一间国际学院在中国招生,持续逾两年。然而,当他们以为可以用受聘加拿大公司,到中国出差的身份,在中国居住这个理由保持加国居民身份时,却被加拿大移民局以两人违反移民逗留条件为由,剥夺其永久居民身份。



孙姓夫妇2008年10月取得永久居民身份。丈夫于1992年至2003年期间,曾在一间从事教育交流的公司工作,其后自设一间动物饲料公司,直至移居加拿大为止。


两人与十多岁的儿子抵加后,因语言障碍及缺乏加拿大工作经验,故一直未能在加拿大就业。两人于2008年10月来加后,先在温哥华定居,至翌年6月,一家人返回山东,好让儿子在中国完成中学,丈夫在山东一间专为有意出外留学学生提供资料的公司工作,而该公司亦为加拿大一家国际学院招生。丈夫於2011年10月至2013年间,为总部设於安省咸美顿的哥伦比亚国际学院工作,性质是在中国为学院招收中国学生,并定时向咸美顿办公室主管汇报。


在这3年间,他每年都向加拿大政府提交入息证明文件,报称的收入由9,000多元至3.5万元不等。根据移民法,所有永久居民须符合在加逗留条件,即在5年内须住满730日。而在这宗诉讼中,孙氏夫妇移民抵加后,获确认在本国份别居住了223日及279日,案件的争拗点则是孙氏受聘於加拿大公司在中国工作的800多日是否应计算在内。由於移民部认为,孙氏夫妇无法提出有力证据,证明他受雇於海外的这段时间,符合移民及难民保护规例,包括他只是被加拿大哥伦比亚学院委派到中国短期工作,只要工作完成,便会返回加拿大。


相反,孙氏作供时表示,其工作性质要求他长驻中国;他亦承认,自己亦无法肯定他若返回加拿大,是否有能力在加拿大的哥伦比亚学院工作。因此,在移民局眼中,孙氏由加拿大返回中国,是重操故业,不同的是换了雇主而已。此外,孙氏声称受聘於哥伦比亚学院在中国招生期间,亦只是在家工作,既没有其他同事或招聘其他人手的打算,亦未能提交文件,证明他在中国的工作情况。最后,移民部认为孙氏夫妇违反逗留条件,裁定剥夺两人的永久居民身份。




两人不服上诉,法官今年5月作出裁决。他在判决书上指出,加拿大对移民的逗留条件已相当宽松。一般来说,当如事件中的孙氏夫妇是以技术移民类别,移民加拿大,理应很渴望在加拿大建立新生活,并尽快融入社会。


然而,孙氏夫妇连串的举动,包括继续保留在中国的居所,似乎显示他们无意放弃在原居地的生活,故维持移民局裁决,驳回上诉。


移民出差要保身份 需提大量文件证明


有移民专家表示,新移民抵加后因各种原因而无法在加拿大就业,因而以受聘加拿大公司,再以出差的形式,返回原居地工作的情况十份普遍,希望藉此保留加拿大永久居民身份。但因这情况有被滥用之嫌,故已引起联邦移民部的注意,并严查类似个案。



欲以加拿大公司雇员身份出差海外,必须留意。当事人必须是受雇於本地加拿大公司为全职雇员,而且须在该公司工作至少半年。


此外,当事人要证明受聘本地公司到海外出差,单凭公司发出的信件亦不足够,而是要出示大量证明文件,以案中的孙氏为例,当事人便需要出示他与加拿大国际学院的往来书信、薪金支票、报税文件等。


在这些情况下,当事人必须提交大量证明,如公司与当事人的工作合约,当中更清楚列明工作内容;雇员上下班打卡纪录(如适用的话);各种报销开支的单据;往返加拿大及海外的机票,每星期的工作纪录。


当事人要保留那些证明文件,往往视乎当事人的工作性质而定,很难一概而论。不过,提醒新移民,若抵加后无法在本地就业,必须返回原居地工作维生,不妨考虑先放弃永久居民身份,然后再以10年签证的方法出入加拿大。日后,如欲打算长住加拿大,可经已取得加拿大身份的亲属以其他方式如家庭团聚,再移民加拿大。相反,若移民以身试法,又或勉强以出差名义到海外工作,结果被联邦移民误会,认为移民造假,而取消当事人的永久居民身份,日后欲要再移民加拿大,便难以取得移民部信任。



出自明报


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