如果你想认真找一份感兴趣的工作，进入喜欢的公司，下面这些坑，一定要避开！
请把你邮箱那些奇怪的网名改掉
不要让HR以为自己打开了游戏里的邮箱……
求职是很正式且认真的一件事
如果你应聘的是国内企业，发件人改成你的中文名字，如果是外企，可以加上英文名字。
主题明确，你要干嘛？
不要以为写上你的名字就万事大吉了，更重要的是说明来意。
很多求职者在邮件上只标明了姓名和“求职信”的大标题。
抹掉名字，除了能辨别出是求职邮件，其它一概不知。试想一下一个公司的HR同时对接多个部门的招聘需求，每个邮件都是这个样子的话，归类跟检索都会变成一个大工程。
为面试官想想啊,这就是展现你职场情商的时候了。
建议邮件主题写明应聘职位，在校生可突出学历和成绩。
突出曾任公司和工作业绩
正文写几句话不会死
现在，有多少职场人士是移动化办公的？手机能处理邮件我为什么要开电脑？
那些应聘邮件插了简历附件就完事的人，万一HR的手机或者平板电脑处理邮件吗？手机打不开word、pdf怎么办？
最好在求职邮件的正文，写上简历的浓缩版或者Cover Letter，方便HR无法打开附件的时候了解你。也能表达出你的诚意和周全！
像打开全文空白，附件标题还是一串码的人，一般就直接进垃圾箱了，别人无法得知这是不是垃圾邮件。
信息挑重点说，全部浓缩在一页A4纸上
有的简历从小学写起的……别笑！真的有，小学二道杠都要写进去，小学美术比赛得了优胜奖也要写进去……
还有个人家庭关系+兴趣爱好写800字的，应聘不是找对象。并不关心你在微雨的天气喜欢泡一壶花茶望着窗外发呆……
QQ47级不是技能，QQ群管理员也不是任职经历，献血证更不是技能书...
要有正确的职场定位
微博有个热门段子，是说一个应届生应聘产品部经理要求月薪税后25000元。
虽然是个笑话，但是不少求职者对于自己的职场价值定位不准也是很常见的。
豆瓣曾经有个帖子，是一个HR吐槽一个奇葩面试者，那个人从职员到副总，把他们银行挂在招聘网站上的职位全都投了一遍。这种人，大家说能招吗？
同理，也不要一封求职信抄送多家应聘公司
虽然大家找工作都是广撒网，会同时应聘多家单位，能理解。但是，让招聘方觉得你对他们公司最有意愿是必须且必要的。诚意必须要好好表达。
不要通过求职网站发送简历
为了看你一封简历别人还得花时间去注册一下求职网站，查看一下您的主页，download一下您的信息...
没别的，很简单，这些应聘者不会替人着想，只图自己方便。工作时，高效配合一定会出现问题。
简历不要出现错别字
很多人的能力是差不多的，区别就是用心跟认真的程度。应聘公司名字都能打错，你到底想不想干...还有各种奇葩错误的，民族一项你给我填“中国人”，那是国籍好么...
细节反映出的求职者素质。
个性适当
现在求职市场竞争激烈，很多人为了能在简历一关脱颖而出，都会动些小脑筋。但是，那份简历到了不同的面试官手里，结局可能很不同，有人觉得有意思搞不好是个很有创意的求职者，见一下，也有人觉得不正经。
但是注意尺度，个性跟zuo之间，只有一线之隔。
总结：
好的简历一页纸足矣，亮明身份，表明来意，话说重点，认知准确，态度认真，懂礼貌，会换位思考，适度个性。
其实呢，找工作这事儿在有些方面跟找对象差不多，需要一点运气，一点缘分，更重要的是需要一致的价值观。人跟职位最好的状态就是匹配，而不是迁就。所以不是一件急于求成的事情！
最后,祝愿大家都能找到称心如意的工作。
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