简历写成这样, 究竟想不想找工作啊!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-09-30 澳洲太平洋房地产


如果你想认真找一份感兴趣的工作,进入喜欢的公司,下面这些坑,一定要避开!



请把你邮箱那些奇怪的网名改掉


不要让HR以为自己打开了游戏里的邮箱……

求职是很正式且认真的一件事


如果你应聘的是国内企业,发件人改成你的中文名字,如果是外企,可以加上英文名字。




主题明确,你要干嘛?


不要以为写上你的名字就万事大吉了,更重要的是说明来意。

很多求职者在邮件上只标明了姓名和“求职信”的大标题。

抹掉名字,除了能辨别出是求职邮件,其它一概不知。试想一下一个公司的HR同时对接多个部门的招聘需求,每个邮件都是这个样子的话,归类跟检索都会变成一个大工程。


为面试官想想啊,这就是展现你职场情商的时候了。


建议邮件主题写明应聘职位,在校生可突出学历和成绩


突出曾任公司和工作业绩


正文写几句话不会死


现在,有多少职场人士是移动化办公的?手机能处理邮件我为什么要开电脑?


那些应聘邮件插了简历附件就完事的人,万一HR的手机或者平板电脑处理邮件吗?手机打不开word、pdf怎么办?


最好在求职邮件的正文,写上简历的浓缩版或者Cover Letter,方便HR无法打开附件的时候了解你。也能表达出你的诚意和周全!


像打开全文空白,附件标题还是一串码的人,一般就直接进垃圾箱了,别人无法得知这是不是垃圾邮件。


信息挑重点说,全部浓缩在一页A4纸上


有的简历从小学写起的……别笑!真的有,小学二道杠都要写进去,小学美术比赛得了优胜奖也要写进去……


还有个人家庭关系+兴趣爱好写800字的,应聘不是找对象。并不关心你在微雨的天气喜欢泡一壶花茶望着窗外发呆……


QQ47级不是技能,QQ群管理员也不是任职经历,献血证更不是技能书...




要有正确的职场定位


微博有个热门段子,是说一个应届生应聘产品部经理要求月薪税后25000元。 


虽然是个笑话,但是不少求职者对于自己的职场价值定位不准也是很常见的。


豆瓣曾经有个帖子,是一个HR吐槽一个奇葩面试者,那个人从职员到副总,把他们银行挂在招聘网站上的职位全都投了一遍。这种人,大家说能招吗?


同理,也不要一封求职信抄送多家应聘公司


虽然大家找工作都是广撒网,会同时应聘多家单位,能理解。但是,让招聘方觉得你对他们公司最有意愿是必须且必要的。诚意必须要好好表达。




不要通过求职网站发送简历


为了看你一封简历别人还得花时间去注册一下求职网站,查看一下您的主页,download一下您的信息...


没别的,很简单,这些应聘者不会替人着想,只图自己方便。工作时,高效配合一定会出现问题。



简历不要出现错别字


很多人的能力是差不多的,区别就是用心跟认真的程度。应聘公司名字都能打错,你到底想不想干...还有各种奇葩错误的,民族一项你给我填“中国人”,那是国籍好么...


细节反映出的求职者素质。


个性适当


现在求职市场竞争激烈,很多人为了能在简历一关脱颖而出,都会动些小脑筋。但是,那份简历到了不同的面试官手里,结局可能很不同,有人觉得有意思搞不好是个很有创意的求职者,见一下,也有人觉得不正经。



但是注意尺度,个性跟zuo之间,只有一线之隔。


总结:

好的简历一页纸足矣,亮明身份,表明来意,话说重点,认知准确,态度认真,懂礼貌,会换位思考,适度个性。


其实呢,找工作这事儿在有些方面跟找对象差不多,需要一点运气,一点缘分,更重要的是需要一致的价值观。人跟职位最好的状态就是匹配,而不是迁就。所以不是一件急于求成的事情!


最后,祝愿大家都能找到称心如意的工作。


文章采编自网络




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