直播回看|在硅谷应聘时如何优雅的谈论薪资

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-09-29 乐视美国


直播前言

本次【硅谷精英汇聚乐视】系列请到了在思科、ebay和Facebook等高科技企业拥有10年以上人力资源经验的Aggie Seimko与硅谷的精英分享人力资源领域的潜规则。突破1万的在线人数再一次证明了各地小伙伴对人力资源这个与人民群众工作生活息息相关的领域的关注度与重要性。


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一上来就有硅谷老司机和大家倾情分享他们的薪酬经验。湾区名记Shawn说,“ 首先小伙伴们需要做好自己的Research,知道自己的薪酬待遇范围,这样在与雇主交流的时候会显得更加游刃有余。其次就是不要害怕讨价还价,其实大部分雇主是有预期求职者对自己的薪资待遇提出提升,所以,don`t feel hurt。” 美女主播Cici表示,“ 薪酬是一个整体的package,大家在谈论的时候不要仅仅注意自己的薪资,还要看保险、带薪休假等其他福利,像乐视这样的互联网公司,还能有股权等额外bonus。”下面请出各种给力的Aggie



事先有小伙伴表示了对硅谷的强烈兴趣,同样经历过各种坑Aggie表示:“最重要的是找到自己的激情所在,在硅谷有无数的机会,而真正能够让小伙伴们出彩的是将自己的天赋赋予到自己最有激情的地方”




对于Aggie为什么加入乐视这样一家中国背景的互联网公司,Aggie 表示“我们真正的一砖一瓦的长大,我们明确知道公司庞大的未来,而现在则是加入乐视的最好机会,因为我可以直接参与到未来的建设中去。”所以心动的小伙伴们,还不快去乐视美国官网投简历?




本次和乐视美国合作的是来自湾区的创业公司97 lemon,从专业猎头的角度,他们也问了HRBP员工忠诚度的问题,Aggie用她10年的经验分享“其实忠诚度的问题是和企业的核心价值与远见挂钩的,如果员工能够把个人的激情和企业的价值观相结合,那么显而易见的员工的忠诚度会非常高。当然,从战术层面,HRBP也可以用各种各样的活动和制度来提升员工的忠诚度。”


具体关于HRBP的核心技能还有什么呢?

乐视美国在快速扩张期又是怎样快速吸引核心人才?

乐视在硅谷的employer branding如何建立?

留学生在硅谷求职又有哪些技巧与雷区?

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敬请期待!




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