专业的面试官在面试时只需稍稍问几个准备的问题，就能收集到很多关于你的信息。有时候他们看似轻松的提问实际上暗藏玄机。这些trick的问题能让他们轻松了解真实的你。

今天走进美国CheerinUS.com小编就带你一起解析Business Insider发布的美国职场面试中的

“坑”

装腔作势是我的优点，而且我能看懂你！

HR为什么问这个问题？

他们是想通过这个问题确定面试者认为自己非常适合这个职位。“面试官想了解到申请者对面试职位是有做过功课的，”Resume Writers' Ink创始人尼古拉说道：“面试官希望能够从回答中看到面试者的自信。如果面试者的话语中信息明显不足的话，那接下来的面试就会缩短或者直接结束”。

为什么这个问题会显得Tricky？

很多面试者在回答这个问题的时候都会陷入一个误区—-介绍自己的personal life。实际上这是不对的。再有经验的面试者都会不小心陷入误区。

面试官想要怎样的答案?

把与你申请职位相关的成就分条陈述。要记住，你所说的东西就是面试官听到的东西，所以一定要明确表达出你的优势”比如：I’m known for turning around poor performance teams as a result of my innate skills in analyzing problems and seeing solutions very quickly.”这种陈述方式会给面试官传达几方面的信息：面试者有分析能力，解决问题的能力以及领导能力。

为什么这么问？

这个问题最有可能让人了解以下几点：你的性格类型，你的自信程度，以及你的工作方式是否符合这份工作。

为什么这个问题会显得Tricky？

在刚刚开始面试时就回答这个问题会很有挑战性，因为你不知道面试官想要的personality是怎样的。职业规划专家泰勒说：“其实在自信和自负之间是有一个衡量标准的。每个人都是很多面的。所以要用一个简短的词描述自己很难。”

面试官想要怎样的答案？

一定要谨慎！如果你申请的是会计相关的工作，creative就不是一个合适的词汇。但如果申请的是艺术相关的工作，那creative就是很合适的词汇。泰勒说：“如今大部分雇主都在寻找能抗压，乐观，诚实可靠的雇员。但是如果你一下子用很多个词汇喋喋不休地说的话就不太好了。一定要精准”。

为什么问这个问题？

面试官想了解面试者的优点以及可能会在工作中出现的潜在问题。每一个职位都有它自己独特的要求。所以你的回答可以反映出你是否适合这份工作。要注意的是一定要表现出你已经采取措施来削弱你的weakness.

为什么tricky?

在面试官前说自己的缺点有可能降低你的印象分。所以一定要表现出你在努力改正的态度方法。你的优势可能不会让面试官印象深刻，但是缺点一定会让他们倍加小心。

面试官想要怎样的答案？

“面试官想要知道你的优势能够直接非常适合新应聘的职位，但是你的缺点都不会影响新的职位。他们也想了解到你自己的成熟和自信程度。”泰勒说

为什么问这个问题？

面试官想通过这个问题寻找到促使你申请这个职位的最大原因，以及你多想要拿到这个offer。

为什么tricky?

泰勒说：“很明显的一点是很多原因会促使你申请这个职位。但是你的回答会让他们知道对你来说最重要的是什么。”可能你会想回答原公司工资太低，老板不好等等。事实上这些都会让面试官怀疑你对这份工作本身的兴趣。

面试官想要怎样的答案？

面试官想要了解你已经花了时间研究过这个公司以及行业本身。他们也想知道你是真的对工作本身感兴趣，想要了解你的工作态度，你的高度热情以及愿意为工作全身心投入，明白公司使命以及想成为他们的一部分完成使命。

为什么问这个问题？

“你未来的老板正在寻找你离职的潜在负面因素，尤其是短期的工作。”泰勒说：“面试官会寻找为什和以前的团队合作中存在什么问题。比如你很容易对工作失去兴趣。”

为什么tricky?

如果你的回答不够恰当，很可能会引发很多后续问题，毁掉你的面试。

面试官想要什么样的答案？

面试官希望听到你真实的回答，当然你大可以弱化或不提与同事或老板相处不融洽等等，而是将重点放在你对新工作的兴趣和职业发展规划这个角度

为什么问这个问题？

面试官想要了解你真正的passion在哪里，是否以自己的工作为荣，你怎样形容你最喜欢的项目？如果你能够把它的成就和不足很清晰地表达出来，那你在新的项目中做presentation也会比较游刃有余。

为什么tricky?

面试官通常认为你的表述更能反映你真正想找的工作是什么。

面试官想要什么样的答案？

他们想看到你的表达能力已经与他人的沟通能力和正能量。但是请一定在表述时要简洁明了。

为什么问这个问题？

面试官想要测试你是否掩藏了想要创业的野心，未来会跳槽。泰勒说：“没有一个公司想要这样的员工，因为他们的培养时间成本会沉没。”

为什么tricky?

大部分人都会有创业的想法，但是渴望程度不同。这个问题很tricky因为你可以说曾经你想过创业，那雇主会考虑你未来仍然想创业这件事情。

面试官想要什么样的答案？

你可以告诉面试官你曾经想过创业或者曾经创业过，然后告诉他们但是你觉得这不是你真正想要的。同时这也是一个很好的向面试官表达为何申请的这份工作非常适合自己。

为什么问这个问题？

面试官想要从中了解到你是否是一个很容易与人产生矛盾的人。同时也想了解你最佳的工作状态时怎样的。

为什么tricky?

你很可能无意间暴露出你与人合作不善的经历，也会无意间出现诋毁前老板的情况。如果你说；“我曾经的老板只会开大会。”那就容易出问题了。

面试官想要什么样的答案？

面试官想知道更多正面的信息。最好先说好的部分，再带过不好的部分。这是一个很好的向面试官表达出你尊重别人，在工作里擅长张弛有道。比如：“I think I work well with a wide gamut of personalities. Some of my most successful relationships have been where both people communicated very well and set mutual expectations up front.”

为什么问这个问题？

“面试经理想了解你对面试的这份工作有多重视，你对公司的忠诚度有多高。”泰勒说：“这个问题能帮助他们淘汰掉一些候选人”。

为什么tricky?

你可能会无意间陷入随意讨论状态，流露出你心里的真实想法，比如想去别的公司工作。这会毁了你的面试。

面试官想要什么样的答案？

你的面试官想知道这个职位这个公司是你的第一选择。你可以这样回答：“Actually， I’ve been heavily researching target firms, and (your company) seems like the ideal fit for my credentials. It‘s exciting to me that (your company)is doing XYZ in the industry.’”

为什么问这个问题？

“雇主想了解面对失业的压力和不幸是怎样处理的。”尼古拉说：“他们想知道你是非常积极努力随时回归工作状态。他们想看到你的信心。”

为什么tricky?

没有控制好情绪的话你可能会觉得愤懑，然后把这些怨气无意间透露出来。

面试官想要什么样的答案？

“把原因归结为公司战略层面的决定”尼古拉说，“不要表现任何情绪上的不满，尽量用知道的事实回答”

为什么问这个问题？

这个问题用来测试你的决策能力以及与他人共事的能力。最重要的是面试者是否敢于说出工作中发现的不足。

为什么tricky?

尼古拉斯说:“说自己从来没有对公司的决策表现出不足是没有人会相信的。这只是让人觉得你从来没有思考过问题。”公司希望所有的领导人和雇员能够遵守规则，也能够发现潜在问题。

面试官想要什么样的答案？

用真实情况回答，举出一个真实的情景逻辑化的表达出自己站在政策的反面。重点要放在为什么你觉得你的想法会对公司更有帮助。

为什么问这个问题？

未来的老板想要知道面试者是不是有明显的性格上的问题。也想看到面对这样的负面问题面试者的反应。

为什么tricky?

你一不小心就会搬起石头砸自己的脚。如果你说:“没有发生过这样的情况。”那你一不小心就侮辱了面试官的智商

面试官想要什么样的答案？

你可以回答，通常我都很幸运，在工作中与同事相处很好。唯独有一次。。。。

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