三分之一澳洲护士考虑离职,澳洲新足迹中文网站微信公众号文章

在Caherine Taylor离职以前，护士就已经成了“高危”职业。

今年四月Taylor辞去了她在悉尼西南一家急性心理健康保护诊所的护士职位。

“现在情况太危险了，我感觉我们有很多毫无经验的新毕业生和只有一个星期心理健康培训的大学生。”她说。

“这导致缺乏经验的职员在处理重度精神疾病患者的时候要么让情况更糟，要么根本不知道怎么处理，他们甚至因为不想表现出自己的无能而不汇报一名自杀的病人。”

一项由莫纳什商业学校进行的有关护士和助产士福利的研究发现，几乎1/3的澳洲护士在考虑离开这个职业，因为他们过度劳累、价值被低估并且处在崩溃边缘。

名为“护士和助产士的期望：来自全国工作环境和福利的调查发现”的调查表明，1/4这类调查报告说他们“可能”或“很可能”离开这个职业。

研究者发现护士职业显现出青黄不接，澳洲大部分在职护士和助产士的年龄达到47岁，在今后10年内将陆续退休。

莫纳什商业学校的澳洲就业和工作研究组织发现护士的工作量自2011年的第一次职业调查以来不断增加。

绝大多数的护士说他们被迫快速增加大量艰苦的工作。

护士报告缺乏灵活工作安排的支持，管理层则未能妥善处理肢体、言语以及性骚扰和紧张的工作负荷。

“在新州，如此负面的感受在心理健康、紧急护理和急诊、孕期护理及老年护理等领域最为广泛。”研究者说。

56岁的Taylor现居猎人谷，她说离职是因为“太累了，而高层对职员毫不在乎”。

“他们让缺乏经验的职员管理，这太吓人了。”她说。

“你得经常带着他们，你的工作量增加了，因为他们不知道该做什么。”

新州护士和助产士联合会秘书长Brett Holmes说政府、医院管理层、职员及他们的工会需要更开放的对话，解决问题，包括人手的缺乏、复杂病例增加以及人手不足时对病人一对一护理等需求。

Holmes说管理层支持的不足和缺乏技术的人员都需要得到解决，“来留住我们的职员，满足不断增长的对护士和助产士的需求”。