据悉尼晨锋报报道，联邦就业部长卡什（Michaelia Cash）在4日宣布成立这个新的工作组，将其授予广泛的职权，每年至少将举行四次会议，预计第一次会议将在10月21日召开。

费尔法克斯媒体（Fairfax Media）之前的一项联合调查曾披露，7-11连锁便利店存在着系统性地严重剥削员工的现象，一些员工的时薪低至5澳元。该调查还揭露了一种不公平的商业方式，让大量加盟店主陷入财务竞争，造成了一种鼓励工资压诈的状况。

内部赔偿计划是“骗局”

Allan Fels教授和David Cousins曾经负责一项调查7-11便利店工资压榨赔偿的独立小组，但之后他俩双双被解职。Fels谈到7-11便利店的内部赔偿计划是一个“骗局”。

这次，卡什任命Fels教授为新成立的工作组的主席，Cousins为副主席。

Fels对费尔法克斯媒体表示，联邦政府将调查7-11便利店的工作置于首位绝非偶然。“我们是一个向政府推荐政策和法律的行动机构，”他说，“政府的计划非常受欢迎。为使这个国家杜绝剥削移民员工的现象，我们将全力以赴。”

多部门联合参与工作组行动

Fels表示，他所领导的是由多个部门及执法机构联合组成的工作组，这是向准备认真解决移民员工工资压榨问题发出的一个信号。

工作组成员来自澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）、澳洲证券投资委员会（ASIC）、澳洲税务局（ATO）、澳洲边境执法部（ABF）、律法部、财政部，就业部与公平工作专员署（FWO）。

提高违规雇主罚款 为公平工作署拨款

政府提出的其它措施还包括：对剥削员工的雇主增加十倍的罚金增强公平工作专员署的权力，并向公平工作专员署拨2000万澳元新资金。

来源澳洲在线