“黄金粥”真心不好喝 学学美国人这样休假

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-10-07 走遍美国


每到长假,中国人都会陷入这样的矛盾心理:是出去呢还是宅着呢?此时此刻一定特想知道别人家的休假是怎样的吧?
来源:侨报网(ID:chinapress)  授权发布

中国 年年出游年年堵
据财经网报道,中国旅游研究院发布的一份报告预测,今年十一有将近一半中国人外出旅游,即5.89亿人次,同比增长12%,成为有史以来国内出游人次最多的黄金周。

来源:2016十一旅游报告与人气排行榜
每年的十一黄金周,旅游出行仍然是国人度假的首选,“年年出游年年堵,年年拥堵年年游”,逐渐形成了十一黄金周的一种常态。

假期首日,据国家旅游局网站,全国铁路迎来客流量高峰,发送旅客1400万人次,同比增加11.6%。民航旅客运输量比去年同日增长6.4%,单日始发游客量达96.5万人次,再创历史新高。
为什么会出现这样的局面呢?

业内普遍认为,带薪休假制度的落实不力,一定程度上导致了黄金周的集中出行。1994年,我国出台的《劳动法》明确规定,国家实行带薪休假制度。2008年1月施行的《职工带薪休假条例》,细化了职工休假方法以及单位违规处分。

条例规定,休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的,年带薪休假5天;已满10年不满20年的,年带薪休假10天;已满20年的,带薪休假15天。

然而,看起来很“美”的带薪休假制度,实施多年来,常常成为一纸空文。目前,除了机关事业单位外,能够真正落实带薪休假制度的单位并不多,尤其是一些民营企业和劳动密集型的中小企业。

人社部2015年的调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。而统计局数据则显示,42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

那么,美国企业是如何保障员工的休带薪假的呢?
美国 年年休假年年奖
在美国,一些公司看重的是高效工作,不鼓励员工加班加点。这些公司不仅要求员工带薪休假或无限制休假,还专门拨预算对休假的员工进行奖励。

《商业内幕》(Business Insider)刊登的一篇文章介绍说,SteelHouse公司自2011年起每年给员工发2000元,鼓励他们休带薪假:拿着这些钱,去想去的地方做想做的事吧,不尽兴别回来。该公司发现,自此以后员工的工作效率大大提高。

那么其他公司又是如何做的呢?看完了千万不要羡慕嫉妒恨!
Basecamp

该公司7年前就为员工的带薪休假买单了。公司每年都会推出16种休假旅行套餐列表,员工可从中选择一种,每个旅行的费用为4,000-5,000元。
BambooHR



自去年起,凡在该公司工作满6个月的员工,每年都会得到2000元的休假旅行费。
G Adventures

每年,所有在该公司工作满一年的员工都可以从公司提供的700个全球旅行计划里选择一个。

公司会为员工17天16晚的旅行支付3000元的费用,外加750机票费。
FullContact

自2012年起,该公司每年会为员工支付7500元的15天休假费用。所有该公司员工都享受这一福利。
Moz

该公司员工享有21天的带薪休假,公司会为他们报销3000元的旅行费用。
Evernote

该公司鼓励员工休假的方式别出心裁。公司规定,每年对于连续休假5天以上的员工奖励1000元。
thinkParallax

已经有两年了,该公司为员工支付1500元的旅行费用。

2015年,员工可以选择从西雅图或秘鲁的马丘比丘(Machu Picchu)或东京的任何一个目的地去旅行。前提是需要花一天时间为社区作点儿贡献。

2016年,目的地增加了墨西哥城市。要求员工回来后写一篇游记与大家分享。
AFAR Media

从2015年起,该公司所有全职员工都可享受30天的带薪休假(高级雇员天数会多一些),同时还有2000元的旅费津贴。
Airbnb

这是2016年全球公认的最好的公司,它每年给员工的旅行费用是2000元。
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