海归光环逐渐褪去,留学中的你应该怎么办?

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-09-27 加拿大帮帮堂咨询


出国留学的门槛越来越低的同时,国内的名牌大学又强势崛起,如今一个不争的事实是——海归的光环已经逐渐褪去了。更有一个比较残酷的现象是,国内大公司的HR都普遍反映:本地名牌大学毕业生和留学生回国应聘,更加愿意聘用本地毕业生。

近期,中国全球化智库发布了《2016年中国海归就业调查报告》,报告显示:三成的被调查者认为缺乏完善的职业规划是求职路上的拦路虎。而另外一项关于“海归是否具有清晰的职业规划”的调查结果显示,将近52.4%的被调查者缺乏明确的职业生涯规划。
个人定位不准确、对国内就业形势和企业需求的不了解,导致海归回国就业,很容易陷入“高不成低不就”的尴尬处境。

在这个背景下,海归如何最大限度发挥留学价值,为社会输入需求型人才变得十分重要。海归光环不再,留学中的你,应该怎么做呢?
要有创新的理念和思维模式
虽然海归光环逐渐褪去,但不可否认的是留学生依然有着不可替代的优势。伴随着海归人数的逐年递增,国内对国际化人才要求也在逐年提高。业内专家表示:“在未来中国的发展战略中,具备高素质、高技能的海归的价值会越来越大,尤其是在高科技领域,海归的优势展现得更为明显。此前,海归回国带回来的是技术,之后是模式,如今带来的是理念和创新的思维模式。从实际案例来看,海归有非常强的创新思维和专业技能,更容易就业成功。”

而在服务业等本土化领域,相比于本土人才,“接地气儿”的工作并不适合海归群体。海归由于一段时间生活在海外,对国内日新月异的市场环境了解不透彻,导致海归群体在该类工作中缺乏足够竞争力。像市场营销、助理、顾问等岗位,需要求职者对国内的市场环境有所了解,涉足这类本地化领域时,海归发挥的作用相对有限。
专业选择要结合国内需求
留学报告显示,近半数被调查者专业领域仍为商科,留学生扎堆现象依旧明显。但实际上,国家的引才政策早已为海归择业释放信号。参考从中央到地方的海归引才政策不难发现——金融、管理和人力资源等专业并非国家及地方发展的首要稀缺人才。

各省市对海归人才需求其实已经细化到小的学科分支。据了解,生物科技、新材料新能源、机械装备制造等专业出现的频率最高,这也为留学生选择专业提供了指导。所以同学们在选择专业和学校时,不妨观察近5年内国家人才需求,再结合个人的特长和兴趣做好个人职业生涯规划哦。

对于哪个学校的哪个专业有竞争优势,大家也不妨过来帮帮堂找我们的顾问咨询哦。
重视实战经验
专家指出——拥有海归学历的求职者虽然很多,但真正具备实践经验的人屈指可数。企业需要的是能力和学历都是高水准的人才,如果留学生在能够有意识地培养自己的社会实践能力,多参与专业相关的校园校外活动,多进行海外实习;在毕业之后甚至留在国外工作——丰富的工作经验和背景也会让HR眼前一亮。

除此以外,毕业之后留在海外工作也可以顺带申请移民。工作经验与海外身份双管齐下,回国优势可谓是大大提升!
永远都不要放弃让自己变得更优秀
市场竞争很激烈,但赢家永远都是那些学无止境的人。学历是敲门砖,经验是求职的底气,但知识技术储备强的人永远都能够根据市场需求,及时作出能力上的调整,在英文上我们把这叫做——Flexibility。

竞争永远都是有的,但机遇也是永远存在,就怕你不够努力:)

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