海归光环逐渐褪去，留学中的你应该怎么办？

2016年09月27日 加拿大帮帮堂咨询

出国留学的门槛越来越低的同时，国内的名牌大学又强势崛起，如今一个不争的事实是——海归的光环已经逐渐褪去了。更有一个比较残酷的现象是，国内大公司的HR都普遍反映：本地名牌大学毕业生和留学生回国应聘，更加愿意聘用本地毕业生。

近期，中国全球化智库发布了《2016年中国海归就业调查报告》，报告显示：三成的被调查者认为缺乏完善的职业规划是求职路上的拦路虎。而另外一项关于“海归是否具有清晰的职业规划”的调查结果显示，将近52.4%的被调查者缺乏明确的职业生涯规划。
个人定位不准确、对国内就业形势和企业需求的不了解，导致海归回国就业，很容易陷入“高不成低不就”的尴尬处境。

在这个背景下，海归如何最大限度发挥留学价值，为社会输入需求型人才变得十分重要。海归光环不再，留学中的你，应该怎么做呢？
要有创新的理念和思维模式
虽然海归光环逐渐褪去，但不可否认的是留学生依然有着不可替代的优势。伴随着海归人数的逐年递增，国内对国际化人才要求也在逐年提高。业内专家表示：“在未来中国的发展战略中，具备高素质、高技能的海归的价值会越来越大，尤其是在高科技领域，海归的优势展现得更为明显。此前，海归回国带回来的是技术，之后是模式，如今带来的是理念和创新的思维模式。从实际案例来看，海归有非常强的创新思维和专业技能，更容易就业成功。”

而在服务业等本土化领域，相比于本土人才，“接地气儿”的工作并不适合海归群体。海归由于一段时间生活在海外，对国内日新月异的市场环境了解不透彻，导致海归群体在该类工作中缺乏足够竞争力。像市场营销、助理、顾问等岗位，需要求职者对国内的市场环境有所了解，涉足这类本地化领域时，海归发挥的作用相对有限。
专业选择要结合国内需求
留学报告显示，近半数被调查者专业领域仍为商科，留学生扎堆现象依旧明显。但实际上，国家的引才政策早已为海归择业释放信号。参考从中央到地方的海归引才政策不难发现——金融、管理和人力资源等专业并非国家及地方发展的首要稀缺人才。

各省市对海归人才需求其实已经细化到小的学科分支。据了解，生物科技、新材料新能源、机械装备制造等专业出现的频率最高，这也为留学生选择专业提供了指导。所以同学们在选择专业和学校时，不妨观察近5年内国家人才需求，再结合个人的特长和兴趣做好个人职业生涯规划哦。

对于哪个学校的哪个专业有竞争优势，大家也不妨过来帮帮堂找我们的顾问咨询哦。
重视实战经验
专家指出——拥有海归学历的求职者虽然很多，但真正具备实践经验的人屈指可数。企业需要的是能力和学历都是高水准的人才，如果留学生在能够有意识地培养自己的社会实践能力，多参与专业相关的校园校外活动，多进行海外实习；在毕业之后甚至留在国外工作——丰富的工作经验和背景也会让HR眼前一亮。

除此以外，毕业之后留在海外工作也可以顺带申请移民。工作经验与海外身份双管齐下，回国优势可谓是大大提升！
永远都不要放弃让自己变得更优秀
市场竞争很激烈，但赢家永远都是那些学无止境的人。学历是敲门砖，经验是求职的底气，但知识技术储备强的人永远都能够根据市场需求，及时作出能力上的调整，在英文上我们把这叫做——Flexibility。

竞争永远都是有的，但机遇也是永远存在，就怕你不够努力：）

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