据阿德莱德的一份研究显示：相比原来一半的雇主会雇佣残疾人，目前在南澳只有三分之一的雇主会招聘残疾人,这显示出当前激励政策并没有起到效果。

南澳大学研究发现近年来数以百计的南澳雇主会雇佣50%的残疾人，但这这一数字已下降到37%,尽管他们的感觉还很良好。

这份发表在《澳大利亚社会问题》上的报告的第一作者Liz Hemphill博士说：“用法律迫使雇主雇佣最小数量的残疾人是一个提高残疾人就业前景选项。”

但她警告说“说明性的立法可能导致残疾人产生消极态度”。

相反Hemphill博士则建议“需要试验新的干预措施”来激励雇主，是他们对于雇佣残疾人产生越来越积极的态度。她表示“例如,雇主可以提供税收鼓励招聘,可以放宽劳资关系法律来鼓励雇佣和允许解雇工人,包括残疾人。”

这份报告认为,2013年联邦政府“轻推”的策略与奖励雇主国家残疾保险的方案是无效的。

Hemphill博士说 “ 在当前劳资关系系统,当残疾的人在他们的工作场所，雇主承担更大的风险。过去，其他研究人员已经发现雇主担心工作场所的成本变化和客户和劳动力的反作用。”

来自残疾人立法会的Kelly Vincent表示：残疾人就业的主要障碍是雇主的态度。