新州麦格理港（Port Macquarie）施马特保险公司的老板非常郁闷。

最近公司一名保险经理因为利用工作手提电脑和手机下载色情内容并储存私人性爱录像，被公司开除。谁料这位员工并不觉得自己犯了错误，反而认为公司对自己不公平，愤然起诉公司。 出人意料的是，他居然胜诉了，而且获得了1万澳元的赔偿金。

法庭裁定工作设备上的色情内容并不构成自动解职理由。（《悉尼先驱晨报》图片）

据《悉尼先驱晨报》报道，这名保险经理之前在新州麦格理港（Port Macquarie）施马特保险公司（Smarter Insurance Brokers）工作，曾经收到数次工作表现不佳的警告，今年1月遭到公司解雇。

施马特保险公司出示了他们收集到的一些证据，包括这名员工数个月的电话记录及网络搜索历史，这些证据证明这名经理曾经使用工作设备浏览、下载及储存色情内容。另外这名经理的工作电脑里还存有他自拍的性爱录像以及图片。施马特保险公司以此作为解雇理由。

这名被解雇的经理并没有否认公司提供的证据，但他依然向公平工作委员会（Fair Work Commission）起诉了他的雇主。

在公平工作委员会（Fair Work Commission）的聆讯中，这名经理为自己辩护，声称是在“午休时间”或“工作时间以外及工作场所以外”下载色情内容。

公平工作专员坎布里奇（Ian Cambridge）表示，使用工作设备接触色情内容一般会被认为是一种不当行为。他表示，“除非是在色情行业工作，否则很难让人认为是正当的工作行为。” 同时坎布里奇还表示, 这名经理的抗辩“存在可疑”。

不过，他也承认，因为雇主没有事先规定工作设备的工作范围，所以这种不当行为在本案中并不能成为开除员工的理由。专员同时还表示，企业没有给雇员解释自己行为的机会，这也是企业败诉的原因之一。

最终法庭裁定工作设备上的色情内容并不构成自动解职理由。雇主如要规定该种行为违规，必须先行制定“特别政策”规定工作设备的具体用途范围。

施马特保险公司最终被判赔偿这名经理8个月的工资，即1万澳元。