建筑业到底是不是极度缺人? 为何学徒依然没有就业机会

2017年10月19日 新西兰TV33





据stuff报道  据建筑行业专家称,尽管行业极度缺人,但雇主们却不愿给木工学徒提供就业机会。



建筑和建筑行业培训组织公布的数据显示,截至今年6月,木工学徒数量增加了1007人,至8360人,但有雇主提供训练的学徒数量却只增加了421人,总数也只有4394人。


6月,政府宣布,将拨款700万纽币用于推动学徒式培训,目标是令各行业的学徒总数在2020年时达到50,000人。


然而,建筑和建筑行业培训组织首席执行官David Kelly却表示,出于规避风险的考虑,加上行业不断变化的影响,只有1/10的建筑公司愿意雇佣学徒。


据Kelly称,典型的4年学徒制已经过时,期限较短的合同将促使公司雇佣更多学徒。他还对学徒数量持乐观态度,认为建筑行业并非没有前途,“社会对熟练技术工人是有需求的,建筑行业的初始报酬就很丰厚,是一个不错的职业。与之相比,读大学后再就业的起薪比较低,还要背上$50,000的学生贷款。从事建筑业则可以直接挣到不错的薪水,未来还能自己开公司。”他还认为,建筑行业学徒在其他行业(如测绘和物业管理)也有机会。



McMillan & Lockwood总经理Rob Pederson表示,该公司在挑选学徒方面越来越讲究,“一般而言,我们会先让学徒从事基础性工作,看他们在训练或实际工作中表现如何,而不是直接从学校里招没有经验的毕业生。”他还表示,训练学徒确实存在风险,“如果学徒数量过多,势必会拉低产出,其他员工也会因为要照顾学徒而分心。此外,由于学徒没有经验,还会有健康和安全方面的风险。”目前,Pederson手下有3名学徒,他认为,对熟练技术工人的需求依然存在。


行业培训联合会首席执行官Josh Williams表示,通过雇主雇佣学徒的方式,建筑行业得以确保行业的未来,以及从实际工作中习得正确技术的工人的供应,“我们知道这种方式是一种承诺,我们也认为雇主应该得到更好的支持,尤其是在学徒关系的起始阶段,这一时期的学徒刚刚入行,产出较低……不过说到底,我们每个人都是从新手开始做起的。”







图片来源Stuff|编辑整理新西兰TV33电视台

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