昨天网传这样一个消息。说有位在澳洲的华人杨先生去应聘一家中国公司在澳洲的分部。
据他描述:
9月8日,一面过了。
9月12日,二面过了,已经谈得很深入了,工资都聊了。
然而之后,他说公司的市场经理来电话说,只招录Local Citizen。
杨先生问,(我是)PR也不行?
对方说,公司政策有变,只能招录本地白人(是不是原话不知道)。
杨先生不服,在这个电话之后,又回过去电话,他说得到的是“不考虑中国人”的答复。
至此,他质疑这公司存在歧视的行为。还提及招聘广告上没说这些,但又写着需要应征者能 “熟练掌握中文(普通话)、英文口语和写作”。
局长我谈几点看法:
这么多轮面试,看来公司不小,漂洋过海而来,想大展宏图。
如果那位市场经理的原话真的是那样说的话,那真是太大的失误了,典型慌不择言,不知天高地厚。
同时倒也说明,这公司真的是新来的,不懂澳洲就业市场在明面上应该如何谨言慎行。
在二面都已经过了的阶段,还遭遇结果上的变故,八成是个不小的变故,公司一定是突然发现疏漏了很重要的东西。
或者说,潜规则,而且是很临时的潜规则介入了,是什么?
外人,包括杨先生,永远不会知道。
今天网上一个呼声很高的观点是,这公司崇洋媚外,欺负,歧视中国人。
其实真谈不上。
今天最多只能说,那个经理和应征者的交流太不专业。除此之外,别瞎猜被拒的原因了。
这公司真要坑华人的话,把你招进去了给你小鞋穿再坑好不好?你们要是这样想,这公司恰恰省了杨先生的时间呢。
更重要的是,要说招老外..........
一个公司来到国外,变成了外企,不招当地人,那请问它开来这里要干嘛?
办公室里都没几个外国人,都没几个洋面孔,连办公室里的宣传照都难拍,还怎么去市场上,去同行那里得瑟说我们是个跨国企业?
再者,招收多少比例的本地人,甚至是当地政府对于外国公司的规定,不雇的话甚至都没办法开来澳洲。
今天我相信这家公司想表达的是只招澳洲公民,或者说确实是想招个西洋面孔(不该说出口),其实中国人,日本人,韩国人,印度人,中东人,都会被否。只是那个经理太傻,没经验,说出了那样的字眼,或者杨先生转述有问题。所以实际上不存在所谓歧视中国人的问题,只是本身听上去刺耳了。
这要么是个指标(没办法,得雇佣当地人),要么就是个门面(我公司很洋气),要么是个潜规则(比如空降了个走后门的)
或者,他们觉得在某种意义上,血统更能保证这个人的英文能力,对本地的熟悉程度一定是不用操心的。他"得能够代表澳洲"。
请注意,招聘的这个职位叫做市场研究分析助理。
当然,回到其中的一个细节,广告里说,需要应征者能 “熟练掌握中文(普通话)、英文口语和写作”.........
哟,这对于一个白人,真挺有挑战的,或者说真能找到一个的话,这人应该蛮优秀的。
这句话怎么看都会第一反应让人觉得这公司是要找一个华人。因为比起找一个熟悉中文的老外,难度降低了不止一点。
所以,说白了。我个人还是觉得,杨先生,不管这公司怎么解释,这么临时的改变,你应该就是遇到潜规则了。
看开吧。
职场歧视本身是个伪概念,欺骗了这个世界很多年。
你要是总这个心态,对职业发展特别不利。
你老这样想能怎样,工作就来了吗?
职场就是商场,看重的是成败,是效益。
你能证明自己的产出很可观,能比得过其余人的话,谁不抢着要?
这老板难道是自己吃错药了还要看你的文凭,出生和血统吗?
为啥现在那些人工智能变吃香了?它们甚至都不是人。
所以,从来不是人的问题,而是利用价值的问题。
时刻提升自己,就行了。
本文来自
土澳情报局
责任编辑 Troy
个人Wehat:shingotroy
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