随着越来越多的求职者拥有海外留学背景，想光靠一纸海外文凭就在职场中占据优势变得越来越难。相比一毕业就回国的海归，有海外工作经历的海归明显受到用人单位的青睐。

已经工作3年的李先生表示，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA的“大海龟”。

在谈到海外工作经历时，任职于国内一家大型互联网公司人力资源部门的李迪雅（化名）说：“我们公司有海外工作经历的占很小一部分，但是他们在公司中占据非常重要的位置。他们都曾在硅谷从事过技术研发工作，回国后直接就成为了公司的技术骨干。作为一个互联网公司，在一些技术研发岗位上，很需要有海外工作经验的精英，所以会高薪聘请一些有相关工作经历的海归。”据李迪雅所说，海外工作经历已经成为海归获得高薪职位的砝码。

不仅私企看重海归的海外工作经验，政府部门也很重视海归的海外工作经验。张家港经济技术科技人才局负责人王鹏说：“我们现在非常重视引进海内外高层次人才，扶持他们在张家港创业。因为我们做的是创新创业的服务工作，所以要求引进的海归有在国外从事相关研发、管理的工作经历。因为创业不仅需要技术，还需要创业者具备企业管理、市场经营的经验。只有把技术优势和良好的企业运营结合起来，才能形成有效的创业模式。”

有海外工作经历的海归之所以受到用人单位的青睐，是因为他们不仅在国外求学中获得了先进技术，更有在海外工作和创业的实战经验，回国后能更快、更好地进入角色。海外工作经历不仅仅是把知识转化成实战经验的途径，更是积累人脉、拓展视野的良方妙药。

有趣的是，海归人才认识到，双语技能不再是超越本地人才的一项优势。大多数情况下，中国本地大学毕业生的英语水平与海归人员相差无几。与此同时，几乎一半（49%）的海归人才认为，跨文化沟通技能是他们在就业市场中的主要优势。只有融入另一种文化并积累工作经验才能获得理解并适应不同文化的能力。

工作经验成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入颇丰的海归基本都有数年的工作经验。毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能顺利地进入一些知名企业或大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。