2017年9月18日报道- 2017年4月18日，总统举行新闻发布会，发布一项名为“买美国货，雇美国人”的新行政令。这份行政令列出了美国政府行政部门寻求买美国货，雇美国人的核心理念，并将努力推动政策争取实现这一目标。
在买美国货，雇美国人的行政令推出后，我们研究的问题则是，这项行政令是否对美国签证制度具有实际影响。
简单的回答是“是”。
行政令明确列出了 H-1B临时技术工人签证计划，呼吁国土安全部（管辖美国移民局（USCIS）的部门）提出改革措施，以确保H-1B签证颁发给最有技能或获最高报酬的申请人。此项行政令还指导美国移民局提出防止移民诈骗和滥用的新规定。
行政命令带来的影响已立即在2018年的H-1B抽签中感受到了。美国的雇主不仅面临着抽签系统的不确定性，而且还面临着令人难以接受的现实，即美国移民局现在被白宫正式任命要求改变H-1B项目。结果导致2018年新的H-1B签证申请量大幅下降，2018年提交了约199,000份申请，而2017年提交的申请量超过236,000份。
关于未决的H1-B签证申请，自行政令推出以来，美国移民局一直积极推行新政策，旨在向新申请人缩小开放性。例如：
2017年3月31日，在H-1B签证名额申报的前一天，美国移民局通知公众，计算机程序员的职位将不再被认为符合特殊职业资格。这一转变与之前认定计算机程序员职位完全符合特殊职业的资格完全相反。
美国移民局已经发出了大量的要求，要求提供额外的证据，以证明提供给外国工人的职位是否专业到作为专业职位。
美国移民局也发布了大量的要求，要求向外国技术工人支付的工资凭证，认为专业职位的初级工资并不能体现其专业知识。
最后，美国移民局于2017年8月28日正式公布了一项新的政策，要求对所有新的职业移民绿卡申请人进行面试，并明确表示其目标是将扩大对H-1B申请的面试。过去，美国移民局经常免去对在美国拥有有效工作签证的外国技术工人进行面试。相比之下，所以居住在国外的签证申请人必须在其当地的美国领事馆进行面试。
美国签证的格局在买美国货和雇美国人的行政命令之后，标志着美国移民局更多的监管和潜在的传统签证流程的转变。将来美国雇主可能会面临对全套签证流程的额外审查，而寻求美国工作签的人则需提供更多需要的材料，以及等待更长的时间。
原文来自：www.donosolaw.com
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