一项新的关于如何才能在加拿大找到工作的研究发现，提高你的软技能可能比上额外的大学课程更加重要。

今年春天，由Workopolis对256加拿大雇主进行的调查显示，有三分之一雇主表示计划在明年增加员工。但用人单位说，找到合适的工作人选可能是一个问题，同样要花费高达68％的时间。

“我们了解大量应届毕业生的焦虑。当谈到自己的工作前景，我们发现，雇主在填补职位空缺上同样有类似的忧虑，”Workopolis人力资源副总裁塔拉塔尔博特说。

受访者表示，能够胜任工作的候选人很少，而且38%的人都没有工作经验，这也是找工作排在首位的能力。毕业后开始自己的职业生涯成为令每个人沮丧的难题。

另一方面，该调查显示，缺乏教育经历是很少出现的问题：在之前统计的数据中只有百分之四。

占29%的软技能名列第二，占23%的技术技能排第三名。该报告指出，虽然加拿大人简历中填写的教育经历越来越多，但是雇主需要的是工作经验和职业技能。

“根据我们调查的雇主信息显示，与在职经验、人际交往能力和他们想要的技术能力相比，软技能更加重要。

Workopolis网站中，从2014年起所有的工作列表列出了未来雇主所要求的十大技巧如下：

交流技巧

写作

客户关系

销售

组织能力

Office软件

策略分析

监督技能/领导力

解决问题

团队合作

“我们招聘简章中有3000多个不同的技能，聪明的年轻求职者在完善自己的简历时，不仅仅只是填写好成绩和证书，”塔尔博特说。

许多这些技能可以通过不直接关系到你想要的职业生涯的工作来获得，比如可以通过当志愿者。

通向成功的其他途径？作为精通正在被需要的技能，例如HTML5、谷歌分析、效果分析和社交媒体。从基础到高级的计算机技能也很重要。

当谈到雇主找合适的人选时，钱也是一个问题。68%的雇主表示找到合适的人选可能很难，“三分之一（30%）表示，他们难以找到合适人选的原因在于求职者不能接受他们提供的薪水。”

到底是工资太低，还是求职者太过自信，目前还不是很清楚。