新西兰雇佣法律将在今年及明年上半年进行一系列修改，修改对本地小型企业的影响尤其不容低估。
从雇佣的标准，到健康以及安全规定，都将在雇主这一方产生新的规定要求，违法被抓的结果将是灾难性的。
新西兰雇佣法律从业律师Susan Hornsby-Geluk说，小型企业尤其需要注意，“雇佣标准立法案”（Employment Standards Legislation Bill）将要求雇主对雇佣关系保留更加稳妥可靠的记录。
目前旅游住宿业、初级产业比如农业等雇佣记录保留程度都较差。她说，这类型的雇主需要尽快跟上法律的步伐。
在过去几年雇佣关系局（Employment Relations Authority ）对不达最低标准雇主开出的罚单，不可谓不巨。而今年之后预期更严。
Susan Hornsby-Geluk相信，有关部门希望通过新法“创造一种（雇佣）文化的改变”。
下面列明的是目前在日程表上的修法安排：
“雇佣标准立法案”（Employment Standards Legislation Bill）去年8月由政府引入，旨在加强雇佣标准，保护被雇佣者权益。
如立法通过，生育有薪假期将从16周提高到18周。
通过后，生育有薪假期将扩展到临时和季节工，以及多雇主雇佣人员、最近换工作的雇佣者，还有成为长期照顾6岁以下儿童的照顾人比如祖父母。
另外早产婴儿父母的有薪假期也将延长。
该法案还将强调“不得采取非公正雇佣行为”，比如不公正地扣除员工的工资。
例如小店营业员因为店内商品被偷窃，店主克扣店员工资作为惩罚，新法将禁止此类雇主行为。
目前新西兰的法律没有“零小时”的概念，但其实“零小时合同”意味着签合同的人不能决定每周一共有几个小时的工作。
如新法通过，雇主将不得让员工签署这种没有任何小时保障的工作，除非他们支付合理的补偿。
另外雇主没有正当理由不得取消某个轮班，上述两项今后都将在雇佣条约中出现。
不合理地扣钱，和不合理地限制雇佣者从事第二职业，今后也将被禁止。
雇员因加强自我保护意识，小心那些无小时保证的工作合同。
关于雇佣标准立法案立法时间表，国会一个特别委员会的修法报告将在2月12日公布，如一切顺利今年4月1日新法将会执行。
“雇佣标准立法案”还将要求雇主加强最低雇用标准，如最低工资和合法的假日福利，保护员工利益。
为此法案中包含规定，要求雇主采取新的”通知体系“（notice regime），以对雇佣关系保留更完善的记录。
最严重的违规比如剥削将由雇佣法庭（Employment Court ）听证，最大罚款数额将在新法中有大幅提高。
这一改变的目标是减少雇佣者在工作中死伤比例。
每年新西兰因公死亡人数约50人。政府职业安全机构WorkSafe计划在2020年达到因公死伤人数减少四分之一。
从4月4日期，雇主将被要求采取”合理的措施“管理健康和安全风险。目前关于行业的”工作环境、操作和规范“已有一份97页的咨询稿。
商店交易时间修正案（The Shop Trading Hours Amendment Bill）计划改革新西兰传统的复活节交易法律，这部立法将赋予地方政府在通过地方法规允许复活节周日营业方面以有限的权力。
修正案还将允许雇员拒绝在复活节周日上班，不需要给任何理由。
雇主如需要雇员在复活节周末上班，必须在至少4周前通知雇员，并告知他们有权拒绝。
这部修正案去年底已通过一读，目前已递交给商业委员会，商业委员会的相关报告将在5月出台。
每年超过170人因石棉相关的疾病死亡，其中很多和新西兰历史房屋的残留石棉有关，目前新西兰建材中已不再含有石棉。
为改善相关状况，新的Health and Safety at Work Asbestos Regulations今年4月4日生效后，工人移除超过10平方米含有石棉的物质，将需要WorkSafe出具”石棉作业许可“（ removal licence），以确保石棉工人具备足够的经验，现场操作足够安全规范。
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