去年ABC的Four Corners节目和Fairfax披露了7－11便利店系统性地只付员工最低工资标准的一半工资，大多数获得半价工资的员工都是外国人。剥削员工丑闻披露后，7-11建立了一个独立小组，专门处理大约20000名员工的工资索赔事件。
Maurice Blackburn律师事务所代表其中60名员工，帮助他们追回7-11欠付的工资。

据悉，一名来自巴基斯坦的留学生Sohail，在悉尼一家7-11打工，685小时的工作时长仅获$325工资，时薪低至47分。

Pranay Alawala目前已经追回$33,000工资。Alawala先生在Brisbane三家不同的7-11工作，时薪$12至$15不等，他还无薪“实习”了一个周。

Maurice Blackburn律师事务所律师Giri Sivaraman指出，律师所代理的60名7-11员工完全无法维护自己的权益，因为他们根本不了解自己有哪些权利。
“他们不知道自己应获得多少工资，不知道有关自身安全或者休息休假的权利。对自身权益的无知使他们很容易被雇主剥削，有些员工的时薪竟低至47分。”
律师事务所也呼吁联邦政府能够为留学生和持有工作签证的员工建立强制性就业教育计划。

7-11便利店发言人对媒体披露的工资剥削问题表示“震惊”，而且表示绝不会放任此类事情的发生。他表示员工有权利获得足额薪金，公司也会任命特别调查员对此事展开调查，加强对各大加盟店的审核和监督，以杜绝此类事情的发生。强制性就业教育是政府的事情，但是7-11已经准备对加盟店展开培训，时刻提醒他们对员工应尽的义务。