【高校罢工】当工资配不上才华,我们就只好罢工

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-27 英国留学中心




英国大学和学院雇主协会(UCEA)宣布从2016年8月1日开始,大学教职工要工资上涨1.1%,这本是好事儿。但是高校教授的反应却是出人意料:

 

1. “这点工资对我们来说,是一种侮辱。我们只好罢工”。


2. “我们也不想让高校下不了台面,也不忍心影响学生学业,可是我们也要生活啊。”


3. “副校长的工资是我们教授的6倍,自从2009年开始,工资缩水14%,今年只涨1.1%,搞什么?”


4.“还高校呢,同级教授男女工资不一样?太荒唐了。”


不仅仅是嘴巴上抱怨几句就算了,他们还搞了一场罢工,5月25-5月26日,英国大学和学院工会联盟(UCU)的教授们和教职工“策划”了一场全国性的罢课,抗议不稳定的工作环境、工资报酬低、男女薪酬不同。

 



抗议高校男女薪酬不平等




在欧洲,罢工很常见,但是小编却觉得这次教授们的罢工事件,让人心里酸酸的。做老师的都有一份无私奉献、乐于分享的情怀在,可是没有物质保障在,光谈情怀,就是骗子。

 




>>>> 罢工苗头显现


显然策划这场罢工不是一时兴起。一周前卫报刊登了一位教授写给学生的公开信:【教授很忙】这是一位英国导师写给学生们的信,对于改论文他说我没时间啊


教授爆料自己待遇差,不稳定——签的是零时工合同(Zero hours contract),半签约状态,为了生计还要一边完成研究工作,一边穿梭在不同的学校里做小时工(一小时£8),文章揭露了一个现象:在研究学者早期工作生涯中,往往收入低,工作不稳定。



卫报这篇文章下很多教职工留言暗示“这个群体值得你们关注。坐等后天的罢工吧!”果然。

 

(截图来自英国卫报)





>>>> UCU罗列三条“罪状”


UCU秘书长很无奈,选择罢工不是一件容易的事情,每一天我们用尽全力授课、培养学生、给他们带来更多改变人生机会,但是生活现实让教授感到很没有底气。我们比谁都不想毁了孩子们的前程,但是我们也不能眼睁睁看着学费一年年疯长,没有起色的薪酬、不稳定的雇佣关系。





这一次罢工,教授们想争取三方面的利益:

 

【1】 争取稳定的雇佣关系:


校方与75,000教职工签临时合同,其中超过21,000人签的是零时工合同(Zero hours contract)。签订这种合同就意味着,员工只在有工作要求时干活,需随叫随到,做多少工作拿多少报酬,没有社保津贴。

(临时教授的小时工资)


【2】 争取同工同酬


同级男女教职工薪资不同,男性比女性平均高出12.6%




【3】 争取提升薪酬


    自从2009年开始,教职工工资持续缩水14% ,今年涨了1.1%,但是副校长工资去年增幅6.4%是教职工的6倍啊。






   >>>> 血淋漓的现实让他们看不到远方



(副)校长的工资涨得简直离谱!


首先近6年来校长的工资平均涨幅为14.5%。教授1.1%


根据Times统计数据: 


2014-2015年度,英国(副)校长的平均年工资£274,405 ,年增幅5.4%,涨了£57,391。即使是退休校长工资也到平均每年£252.745,年增幅6%



再给你们几个例更丧心病狂的实例:


Falmonth大学校长工资:  £57.391窜至£285.900,涨幅25.1%

London metropolitan University 大学校长工资£159,000窜至£453,000

manchester 大学校长工资: £296,000

Edinburgh大学副校长£271,000



那么教授工资呢?不仅少得可怜,也没法保证同工同酬:




David Hardman是UCU伦敦地区秘书长,同样也是伦敦都会大学的教授,他很支持并加入同行的罢工。“学校没把钱花在刀刃上,反而花在扩大校区和各种外包服务上,但是学校的主心骨教授和教职员工人们的工资却不见涨,这不太公平了。”

 

“除非重新考虑薪资问题,否则我们可能会搞砸研究生毕业典礼和秋季入学这些重要的的场合。”

 

“我们得到了来自Leeds,Newcastle,Bristol等大学师生的支持,我们很感动,英国大学和学院雇主协会这么不考虑我们薪酬待遇,就不怪我们罢工了”

 

Warren是经济学的博士生,想成为本校的教授,学校要求他要无偿给硕士生上课,已经上了一年,也没有任何津贴。

 

UCU官员MikeMcCartney说:“一定要拒绝这样的薪酬待遇,这么多年没见涨,学校里有些高层工资都要和英国的部长一样高了!”


因为高校教授待遇不公导致的罢工事件不是第一次了,英国全国各大高校也纷纷加入罢工,纷纷给出助攻。像Newcastle,Bristol,Leeds, Southampton的师生积极加入。







>>>> 然而定工资的UCEA态度强势:

 

UCEA发言人口气非常强硬,称此事“微乎其微”,我们希望看到UCU组织和成员能调停这场争端,接受最后的薪资,而不是通过罢工影响学校运行、影响学生上课,这样做太不负责了。学校日常安排不会被打乱,考试、试卷以及论文批改不会中断,薪酬问题目前没有回旋余地。





>>>> 学生也是受害者: 


教授们的工作环境决定了学生们学习的环境。


往年这个时候,学生还在正常上课、准备考试、等待论文被教授们修改,外校的学生等着外校审核。但是现在似乎什么都搁置了,学生在支持学校还是支持教授两大阵营里徘徊,那些被要求代课的Phd学生压力更大了。


学费无止境地涨,但是教育本身却窘境重重。不公与利益进入了象牙塔,眼下像这样的矛盾立刻化解是很难的!

 


确保教学质量,敢于挑战传统理念,给学生引入足以改变生活和思维方式的新理念是大学教师职责所在,不要让学生觉得教育是场交易,他们只是顾客,不要让老师在现实和情怀间为难,大学教育不应该是场交易。





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