无论在哪个国家，人们总是对某一些名字情有独钟。
这两天，调研公司McCrindle根据2015年澳洲出生、死亡和结婚的数据分析出，澳洲最受欢迎的十大名字。
Charlotte公主出生后，一举把霸占榜首3年之久的Oliver挤出宝座，展示了去年出生的Charlotte公主名字的魔法效应。
澳洲一共有1737位Charlotte，还有2283位Oliver……
这说明澳洲人也是很追星的，最喜欢皇室的贵气，不然各路明星、歌星也是热门，死忠粉的最高境界大概就是这样。
例如George，在英国George小王子出生后，受欢迎排名从2012年的71位，一路蹭蹭蹭，上升至2015年的36位。
贝小七的Harper也是澳洲人最爱。
除了追捧皇室和名人，现在也有越来越多的父母喜欢给女孩儿起个男生名字，例如Riley，Jayden，Tyler，Alex等都可以是女生，而Charlie，Harper，Frankie，MacKenzie 和Billie，都是首次进入最受欢迎女孩名字前100位。
有些人觉得这样与众不同，很cool，带一点个性。
或者，这样的名字也许能在以后的求职中让你占得一点点先机？！
直白点就是，看简历的名字以为你是个男的，从而更容易获得面试！
这对于女性是个极大的槽点，但事实如此，政府也不得不承认。
5月20日，作为澳洲历史上的首次尝试，维州政府将试行“盲目求职法”——为了避免歧视和无意识偏见而将诸如照片、姓名、性别、年龄和地址等个人信息从求职简历要求中去掉。
维州多元文化事务厅厅长Robin Scott现身说法，他老婆Shao Jie来自中国，但她在简历中会“巧妙”地选择夫姓，用更具英国化的名字Jade Scott。这个名字让她的面试机会显著增加。
Robin Scott说，这并不一定是公开偏见或种族主义，无意识偏见更多是一种微妙的东西，基于有限信息对人做出假设，从而影响我们行为的隐性信念和态度。
来自澳大利亚国立大学的研究结果显示，具有相同资历和相同经验但来自不同文化背景的人往往需要提交更多的求职申请。
比如，为了和一名用典型洋名的工作申请人拿到同等数量的面试机会，一名意大利人必须多递交12%的申请，一名土著人必须多递交35%的申请，一名中东人必须多递交64%的申请，而悲摧的中国人则必须多递交68%的申请。
怒摔！
这逼得大家不得不“漂白履历”。
多伦多大学经过两年研究就发现，有多达40%的非白人求职者，为了提高面试机会改洋名，写上亚裔名字，只有11.5%得到面试机会，而一经“漂白”，面试机会提高到21%。
当然，为了试图绕过“雇用偏见”，一些机构也发明了不少具有创造性的方式。
来自哈佛大学和普林斯顿大学的研究人员发现，“盲目试镜”（乐手在布帘后面接受面试进行表演）为女性乐手受雇于乐团增加了25%至45%的机会。
一些最新的软件也会自动提醒雇主在制作招聘广告时不要使用过于性别化的字眼。
而此次，维州政府也决定不再袖手旁观了，它将在接下来的18个月的时间里做出尝试，试图找出哪一些个人信息应当在求职过程中被隐去。
一些雇主主动参与，如安全工作局（WorkSafe）和维州警方在内的主要政府部门和机构，以及包括西太平洋银行（Westpac）在内的私人公司都已经自愿加入到这一试运行计划中。
毕竟，根据澳洲多元化委员会的数据，多元化程度高的公司比那些程度低的公司能带来多出50%的股本回报率和高出15%的总收入。
当然，这个“盲目求职法”效果如何，究竟是不是只是把这种“无意识偏见”从简历环节推迟到了面试环节？
难不成要带着面具去面试，带着面具去上班？
其实，一旦得到了面试机会，就拿出自己的魅力，自己的本事，好好将那些劳什子“无意识偏见”打到银河系以外去。以后要让中国百家姓称霸澳洲简历圈儿！
图片来自网络 | 推广
