跑招聘会是找工作一个好途径，有类似networking，coffee chat，pre-interview等都摆在眼前。没有好的networking，或许之前发出的简历可能石沉大海…

身边几位童鞋一起讨论networking，有人说：或许让你写个简历，与对方面对面聊天轻松自由，但如果让你拿起电话向陌生人推销自己也许瞬间懵逼…

如何开口的尴尬，不知所措的对话，单单若对方直接挂电话这种小问题或许能让你小心脏跳个半天。

但，听多了身边人靠networking单枪匹马进入某公司终极面试的成功案例，或许你也想硬着头皮尝试开始一趟networking之旅。

那么，如何迈出第一步？ 

最简单的，寻找你感兴趣的行业工作的校友，比如学校各种论坛啊，群组啊，社团啊等等…锁定了想要约谈的人后，下一步缩小范围，挑最适合networking的。有两种人较适合：第一种是毕业不太久，有两三年工作经验的。

为什么选择这类人呢？因为这样的人刚经历过像你一样的摸索期，一般情况下比较乐于把自己学到的东西分享给学弟学妹，而且入职时间不长，也有比较多的空余时间。

第二种是在公司做到经理以上级别的。这类人在行业里有多年从业经验，可以给你更多的指点，前提是你要联络的上。

另外，也可以尝试职业社交网络。比如：Linkedin，里面的高级搜索，很精准，毕业学校，就职的公司等，也可以让你的朋友帮忙引荐，增加networking的成功几率。

锁定对象后，准备开始接触。正常情况下，首先要准备好简短自我介绍，比如年纪和专业，找到联络方式的途径，给对方发邮件/打电话的原因，简洁明了说明来意，表明想找个时间聊聊。

应有的礼貌，直接进入重点，适时打感情牌。如果和校友有相同的专业，参加过一样社团，对他们公司某个部门感兴趣等，都可以邮件里面点出来。

写的越明确（比如我要申请你们公司某职位，因此想和你聊聊）得到回复的可能性越大。下一步就是继续勾搭，商议约谈时间以及准备networking内容。

多听听对方的career story，如果有感兴趣的点，可以不失时机地加入自己的见解或者相关经历，让对方更好的记住自己。

事实上，谈话并没有固定的模式，就是巧妙的聊天，同时推销自己。在谈话最后，再一次表明自己对某职位感兴趣，如果聊得好的话，问对方能不能引荐。如果对方并不负责招人或说不上话，可以问问是否可以介绍其他负责人了解下招聘情况。

聊完后，记得再次发自己的简历并表达希望保持联系的愿望。逢年过节也可以骚扰一下，毕竟是非常好的人脉资源。

这基本上是一个完整的networking了，总结一下就是：

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