维州政府试行“盲选求职法”,澳洲新足迹中文网站微信公众号文章

你是否曾经想过在寻找工作的求职简历上让你的姓氏看上去更英国化，去除你的女性代词，或者拿掉你的出生日期，以防止这些东西会影响到你的面试机会？

作为澳洲历史上的首次尝试，维州政府将试行“盲选求职法”：为了避免歧视和无意识偏见而将诸如姓名、性别、年龄和地址等个人信息从求职简历要求中去除。

无意识偏见是一种影响我们行为的隐性信念和态度，也是职场多样化倡导者长期针对的内容。

而对维州多元文化事务厅长Robin Scott来说，这也是一个非常个人化的项目。

他的妻子Shaojie拥有中国背景。不过，她在工作面试的时候有时候会随夫姓，用更具英国化的名字——Jade Scott。

Scott先生察觉到，每当妻子这么做时，她的面试机会就会有显著增加。

他说：“我们所谈论的不是公开偏见或种族主义。这些不是去参加‘收回澳大利亚（Reclaim Australia）’运动的人。”

“这是一个非常微妙的东西，我们基于一些有限的信息来对人做出假设。”

当他把妻子的上述经历和一些多元文化社区进行分享后，更证实了这种现象的普遍性，“很多人听了之后都频频点头。”

为了解决这中间存在的偏差，维州政府将在为期18个月的时间里做出尝试，试图找出哪一些个人信息应当在求职过程中被隐去。

包括安全工作局（WorkSafe）和维州警方在内的主要政府部门和机构，以及包括西太平洋银行（Westpac）在内的私人公司都已经自愿加入到这一试运行计划中。

Scott先生表示，采用这种做法也会令公司在财务上收益。

来自澳大利亚国立大学的研究结果显示，具有相同资历和相同经验但来自不同文化背景的人往往需要提交更多的求职申请。

调查发现，平均来说，为了和一名用盎格鲁撒克逊名字的工作申请人拿到同等数量的面试机会，一名意大利人必须递交多出12%的申请，一名土著人必须递交多出35%的申请，一名中东人必须递交多出64%的申请，而一名中国人则必须递交多出68%的申请。

当然，为了试图绕过“雇用偏见”，一些机构也发明了不少具有创造性的方式。

来自哈佛大学和普林斯顿大学的研究人员发现，“盲选试镜”（乐手在布帘后面接受面试进行表演）为女性乐手受雇于乐团增加了25%至45%的机会。

一些最新的软件也会自动提醒雇主在制作招聘广告时不要使用过于性别化的字眼。

研究发现，工程类和其他男性主导行业的招聘广告往往会带有如“领导（leader）”和“竞争力（competitive）”这些男性化词语；但以女性为主的行业，如办公管理或人力资源的招聘广告里却很少见到类似词语。

另据来自澳大利亚多元化委员会的数据，多元化程度高的公司比那些程度低的公司能带来多出50%的股本回报率和高出15%的总收入。