美国加班费新规: 年收入不到这个金额 雇主须给1.5倍时薪

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-20 美国投资移民EB5经验谈




文章来源:世界日报



联邦劳工部定18日公布一项将影响全美500多万劳工的新法规,将大幅提高员工领取加班费的最低薪资标准。不过,这项规定已招致各方批评,指出将造成企业经营成本大幅增加,而且无助于解决收入不平等的问题。


目前的加班费标准规定,领薪员工的年收入如果不到2万3660元,每周工作时间在超过40个小时后,雇主每小时要支付1.5倍的工资。


新规定将大幅提高领取加班费的最低收入标准,从2万3660元提高到5万440元。纽约时报报导,劳工部的年薪上限可能为4万7476元。


保守派组织17日联名致函国会,要求国会议员拒绝批准劳工部草拟的法规,以使之不能成为法律。


竞争企业研究所、美国繁荣促进组织、员工自由与自由工作中心等组织在信中表示,国会应要求劳工部长进行深入分析,提高加班费的最低薪资标准,可能对中小企业造成伤害。保守派组织认为,每天辛勤工作的工作应当领取公平的薪资,但提高领加班费的最低薪资标准,却无助于实现公平。


产业界组织认为,劳工部的新规定将增大企业成本,全国数以百万计中小企业的劳动力成本将升高,可能导致许多员工的工时减少。


但劳工组织是批评美国的收入不平等,美国劳工联盟公布研究显示,生产工人和非管理员工2015年的平均年薪约是3万6900元,史坦普500强企业执行长的平均年薪是1240万元,为普通员工的335倍。


美国劳工联盟会长川卡表示,收入不平等是美国的耻辱,必须制止华尔街执行长继续压榨劳工阶层。


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