加拿大找工作网站集锦

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-27 加拿大留学与投资


七大求职网站
总有一款适合你

1
 jobs.gc.ca

 加拿大政府官方求职网站


基本功能
更新迅速
每天都会更新很多职位

分类细致
可以满足不同需求的应聘者

独家职位
会有很多政府需求的职位即为加拿大的“公务员”这些岗位是其他网站上很难看到的

真实可靠
基本不会有虚假的职位贴出来的工作都非常靠谱

没有广告没有广告没有广告


美中不足
设计古板
由于是政府非盈利网站
网站维护不够及时

无手机端
没有移动端APP
只能每天在网站上check状态

无小企业
只有中大型和政府等机构
会在上面po招聘广告

小企业的岗位不是特别多



2
 indeed.com

 职位搜索网站中的谷歌


基本功能
HR专用
如果大公司的HR们
有职位需求要Po到网上
Indeed人气王是第一选择
传说中的世界五百强
在Indeed上都找得到

申请状态有标注
申请后会标注
是否有面试
是否拿到offer等
搜索来源有标注
搜索页面用不同颜色标注
是Indeed直接发布的工作
还是其他合作网站的来源

合作网站职位为紫色标识

Indeed直接发布的工作的职位则用橙色

“Apply with your Indeed Resume”


网页特点
明确形式
“Job Trend”和“Salry”
这两个附加功能
可以让求职者了解行业走势
并在面试最后一轮跟公司讨价还价

国际职位
 除了英文网站以外
还针对38个国家
提供不同语言海外招聘市场的专属网页

有手机端
提供手机应用平台

适用于大多数的智能手机和平板


美中不足
信息量大
每日都更新很快
心仪职位一日不看就发现没有了
求职者使用频繁

竞争激烈
简历不能脱颖而出
那就只能石沉大海

过程繁琐
很多大公司的职位
都会直接转到专属网站上
需要重新注册账号创建个人资料等

需要一定量的时间投入



3
 monster.com

 职业生涯的百科全书


基本功能
覆盖面广
Monster不仅提供给应聘者
符合个人背景和位置的职位
并且能把职位拓展到各个领域

提供案例
提供简历和Cover Letter范例
并给出如何进行文案撰写的多方面建议
世界五百强公司甚至会
把Monster的简历模板当作
教科书案例进行分析

搜索方便
提供职位收藏
历史收藏搜索
高级条件搜索
热门职位搜索

等多种不同形式的搜索选项


网页特点
功能多元化
工作资源栏(Career Source)功能:
从搭建联系网的“Community”
到了解公司情况的“Company Profiles”
手把手带领你找到心仪的工作

有手机端
手机端有“面试实用手册功能”
在前往面试的路上
可以看一看面试机经
面试的准备时间要高效利用
一秒都不放过! 

可付费项目
提供My Resume Agent付费高级服务
 一次性收费$68
可以直接发送付费用户的简历
给有影响力的HR或公司
这样可以保证你的简历
可以让合适行业中合适的招聘方看到
美中不足
设计过于花哨
Monster花哨的界面设计风格
没有Indeed或者SimplyHired一目了然

广告较多
招聘信息和广告混在一起

有时候会把广告位和职位推荐位弄混


4
 glassdoor.com

 求职网的大众点评


基本功能
职业点评
将职位列表与数以百万计的
用户评论、评级,工资报告相结合
帮助求职者在申请工作之前
可以更加了解企业
环境、需求、偏好

社交媒体发达
可以用Facebook和Google+帐户
注册或登录
通过导入联系人列表

看出你在不同公司认识了哪些人


网页特点
内部信息早知道
Glassdoor从内部员工的视角
提供外人不能知道信息
以往这些信息也存在
只是大家不愿意或者懒于分享出来
Glassdoor给了用户一个驱动力

互惠互利
在分享平台上
用户不仅给出了公司的评分
不同职位的薪酬等等
还分享了面试问题与招聘流程
这样互惠互利的信息互通

让招聘更加透明化


美中不足
数量有限
关键词搜索只限于
地点、职位名称和公司名称
对于想要大范围接触
相似职位的申请者而言
并不实用
建议将它作为辅助性工具

先在Indeed
这样的网站大范围搜索心仪职位

再利用Glassdoor
进一步了解公司与个人的匹配程度

礼尚往来
如果你想要获取他人的薪资资料
必须要先给出自己准确的薪资资料。

Glassdoor的宗旨是“Give to get”


5
 simplyhired.ca

 最大的独立搜索引擎


基本功能
量大工作全
比起招聘平台
SimplyHired更像是一个
关注于招聘信息的搜索引擎
量大工作全
就是SimplyHired的最主要优势

搜索优化
对主要关键词和工作类型
进行了大量优化
其中“Special Search”的方式
可以灵活控制多个搜索条件
使搜索结果可以更快更好地

返回求职者所需要找到的信息


网页特点
明确指标
Employer Brand Index 功能
通过各个不同公司的招聘信息上的点击量
而测算出来一个指标
这个指标可以帮助
雇主和求职者们
知道哪些公司的工作更受人青睐

有手机端
在iOS和安卓平台上
SimplyHired有其相应的App
这些App可以访问到网站中的各种功能

可以极大地方便用户并节省时间


美中不足
适用者少
SimplyHired没有更多帮助职业提升的资源
如果你在职位迷茫期或者职业生涯转折点

这个网站可能并不适合你


6
 kijiji.ca

 求职网站中的58同城


基本功能
劳力工作为主
以蓝领工作为主
更适合想找part time job的同学

如果想找
可以移民类别的工作
或者白领类的工作
还是别用kijiji了

并不正规
因为这是一个类似于P2P的平台
缺少监管
很多职位并不是特别正规
甚至不会签劳工合同
所以同学们用这个网站的时候

一定要擦亮双眼好好鉴别


7
 linkedin.com

 求职社交网络


基本功能
社交媒体功能强大
很多很多大型网站
都提供与领英链接的功能选项
免去了注册的烦恼

便于了解
提供关于公司的特色背景信息
方便求职者了解企业文化和特色项目

以应对面试


网页特点
内推功能
可以寻找可利用的人际资源
通过熟人关系增加“内推”的可能性

根据联系人搜索
除了基础的关键词搜索功能外
提供根据联系人搜索

在不同企业和行业中的潜在工作机会


美中不足
职位数量少
无法保证时效性

环节繁琐
申请链接会转到外部网络
虽然可以选择与社交账户链接
但增加了中间环节抓取信息也不全面


来源:厦门前途


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