白宫17日宣布了一项新条例政策变化，任何薪资低于47,476美元（每周913美元）的人在一周工作超过40小时的情况下，将自动享有加班费。新政策将于2016年12月1日起实施，预计将惠及420万民众。根据新规则，无论是否加班，时薪都会得到保护。

这一政策是时隔10年后的更新，目前标准为23,660美元（或一周455美元），而新政的薪资提高了一倍，扩大可获得加班费的劳工范围，让更多人能达到标准自动享有。

改变是为了“恢复和扩大中产阶层”

奥巴马总统在一份声明中说：“我们正在加强加班工资的规章制度，以确保数百万美国人的艰辛工作得到回报。如果你每周工作超过40小时，你应该得到报酬或获得与你的家人和亲人在一起的额外休息时间。”奥巴马举例，亚利桑那州图森（ Tucson）的伊丽莎白‧帕雷德斯（ Elizabeth Paredes）在一家三明治店作经理助理，她是一位单身母亲。奥巴马说：“伊丽莎白有时每周工作多达70个小时，但没有一分钱的加班费。于是伊丽莎白给我写信说，这让她对儿子的未来充满忧虑。但她的例子不是个别。”

40年来，加班保护制度一直被忽视。对于按照资历计算加班费的全职工作人员来说，加班费百分比从1975年的62%降至目前的7%。奥巴马说： “这一政策没有跟上时代的发展。”

副总统拜登形容这一改变是为了“恢复和扩大中产阶层”。

新的数值将每三年更新一次，以确保其在全国最低收入地区全职工资的40百分位之中。基于工资增长的预测，这意味着这一数值可能在2020年上升到51,000美元。

零售和餐饮行业受影响最大

劳工局估算这一条例改变将可能会导致未来十年，将增加额外的工人工资120亿美元。

零售和餐饮行业预计将最受这种变化影响。但是，这也将影响到所有私营部门行业，以及社会服务机构，政府机构非营利组织和各大学。

很多人会担心雇主通过其他方式规避加班费：

加薪提高工资，使得年薪超过$47,476的标准；

规定每周只能工作40小时；

或降低时薪来抵消所要支付的加班费。

对于一些公司来说，他们认为很可能是“如果我的开支的20％是人工成本，加班费规则生效后，它仍然会是只占20％。

所以，虽然新政颁布了，但具体效果如何，还需要时间来证明。