?年薪低于$47,476将自动享加班费 12.1实施 餐饮零售影响大

<- 分享“美国生活在线”微信公众号到您的社交圈,让更多的人知道!

收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-19 美国生活在线


白宫17日宣布了一项新条例政策变化,任何薪资低于47,476美元(每周913美元)的人在一周工作超过40小时的情况下,将自动享有加班费。新政策将于2016年12月1日起实施,预计将惠及420万民众。根据新规则,无论是否加班,时薪都会得到保护。


这一政策是时隔10年后的更新,目前标准为23,660美元(或一周455美元),而新政的薪资提高了一倍,扩大可获得加班费的劳工范围,让更多人能达到标准自动享有。




改变是为了“恢复和扩大中产阶层”

奥巴马总统在一份声明中说:“我们正在加强加班工资的规章制度,以确保数百万美国人的艰辛工作得到回报。如果你每周工作超过40小时,你应该得到报酬或获得与你的家人和亲人在一起的额外休息时间。”奥巴马举例,亚利桑那州图森( Tucson)的伊丽莎白‧帕雷德斯( Elizabeth Paredes)在一家三明治店作经理助理,她是一位单身母亲。奥巴马说:“伊丽莎白有时每周工作多达70个小时,但没有一分钱的加班费。于是伊丽莎白给我写信说,这让她对儿子的未来充满忧虑。但她的例子不是个别。”


40年来,加班保护制度一直被忽视。对于按照资历计算加班费的全职工作人员来说,加班费百分比从1975年的62%降至目前的7%。奥巴马说: “这一政策没有跟上时代的发展。”


副总统拜登形容这一改变是为了“恢复和扩大中产阶层”。


新的数值将每三年更新一次,以确保其在全国最低收入地区全职工资的40百分位之中。基于工资增长的预测,这意味着这一数值可能在2020年上升到51,000美元。



零售和餐饮行业受影响最大

劳工局估算这一条例改变将可能会导致未来十年,将增加额外的工人工资120亿美元。


零售和餐饮行业预计将最受这种变化影响。但是,这也将影响到所有私营部门行业,以及社会服务机构,政府机构非营利组织和各大学。


很多人会担心雇主通过其他方式规避加班费:

加薪提高工资,使得年薪超过$47,476的标准;

规定每周只能工作40小时;

或降低时薪来抵消所要支付的加班费。


对于一些公司来说,他们认为很可能是“如果我的开支的20%是人工成本,加班费规则生效后,它仍然会是只占20%。


所以,虽然新政颁布了,但具体效果如何,还需要时间来证明。



点击展开全文