面试被问期待薪资怎么办?专家教你7种回答方式

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-22 澳洲新鲜事


论工资问题总是让人觉得有点儿不舒服,但当你去面试时,人事部经理问你现在的工资是多少,这个问题就变得特别微妙了。

  

为什么?有那么几个原因。

  

首先,他们可能想给你开12.5万元的待遇,但你告诉他们,你现在的工资是9万元。他们一听到这个数目后,可能决定给你开9.5万元。

  

其次,他们可能只想给你开8.5万元,因为这是他们对这个职位的预算。你说你现在赚9万元,他们可能认为雇不起你,或者觉得你可能不愿意接受下降的待遇,因此决定不录用你。




再者,如果你拿到的工资比同一岗位平均待遇低很多,雇主可能会觉得你不是一个非常有价值的雇员。如果你的工资比平均水平高很多,他们可能觉得你的资历过高了。

  

最后,和别人讨论自己的收入确实很奇怪,特别是在对方是陌生人的情况下。

  

然而,无论你喜不喜欢,面试过程中都很有可能被问到这个问题。

  

Lynn Taylor是一位全国职场专家,写过名叫《驯服可怕的职场暴君:如何应对老板幼稚的行为并在工作中成长》(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behaviour and Thrive in Your Job)的书。她为我们提供了如何应对这个微妙问题的办法。以下就是她提供的小贴士。


1、提前了解行情


Taylor说,去面试之前,你要尽可能地了解该职位的薪水范围,从而表现出最好的一面。“到Payscale.com、Glassdoor.com、Indeed.com和Salary.com等网站了解一下薪酬信息——还可以找LinkedIn和其他网络上的联系人探听一下。”

你可以向在该公司工作、曾在该公司工作、认识该公司的人了解一下具体情况。“提前了解你可以期待的薪资范围,然后根据研究定个现实点的数目,”Taylor说道。

  

有时候你的运气比较好,可能在进入面试前就从和HR的聊天中获得充分的信息。“这肯定有助于你和对方谈待遇,”她说道,“但很多公司在泄露他们的预算前,都希望更仔细了解一下你的经历。”


2、转移焦点


“这通常就像一个谁先眨眼的游戏,但值得一试,会用到很多外交说辞:‘呃,我对薪水的看法比较灵活。对我来说,这个职位还有它提供的发展潜力比待遇重要多了。你可以和我说说你们觉得这个职位可以给的大概的待遇范围吗?’”Taylor说道。

  



面试的人可能就会对你宽容一些,给你一个可以变通的范围。最糟糕的情景就是,他们会说,实际上,“是我先问你的”,然后把球踢给你。


3、权衡一下局势


如果你觉得你的期待薪资过高,问问其他方面的补贴,比如养老金或者休假相关的规定,看得要更高的工资,还是差不多的。如果你的待遇比市价低很多(也就是你打算换工作的理由之一),解释清楚为什么。

  

“比如你的职责后来变得更重要,但没有反映在薪资上,或者说你的部门裁员了,”Taylor说道,“你别让面试你的人觉得,你不合格。”




不管怎样你要为你的回答增加一些有深度的、有上下文的东西,而不是简单地说:“我的工资是XXX”。Taylor表示,你可以通过多和面试官对话,谈谈自己的优势,多问点问题。


4、评判面试官


Taylor表示,要记住,这也是你判断人事经理的机会之一。“他们给你机会说一下除工资外的其他目标,或者忙着评判你吗?




一个好的未来老板会带着兴趣听一下你真正的长期目标。不好的老板会在你稍微偏离薪酬话题就打断面试——剧终,”她解释道。遇到后面一种情况,你可能躲过一次受伤的机会了。


5、诚实

Taylor表示,如果面试你的人事经理意志坚定、把球踢回给你,那就老老实实地回答吧。




“但你可以马上强调职位本身,作为一种补充:‘待遇当然很重要,但我也希望我的下一份工作能有其他东西——比如发展潜力,以及和以前不一样的好产品和好团队。你可以告诉我你们为这个职位做的预算,然后我们来讨论一下吗?’”


6、不要说谎


她表示,无论如何,你都不要说假话或夸大你现在的工资——不管是说多了还是说少了;只要稍微调查一下,谎言就会被拆穿。“这不仅仅可能导致你失去这个机会,还可能导致你的职业声誉受损。”




7、把重点放在你对工作的激情上


Taylor表示,你可以多强调一下你对这个职位的激情,还有可以为公司业务作出的贡献(比如帮公司赚钱等),然后和你的待遇比较一下,这样你就会吸引他们的注意力,让你具有最大的讨价还价权力。

  


“经过提前准备,加上适当的策略,你可以用双向对话化解这个问题带来的尴尬,并且达成一致意见,”Taylor总结道。



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