揭秘卫视奖励机制:湖南卫视最阔气 东方卫视发得最勤

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-25 腾讯娱乐


腾讯娱乐专稿 (文/小方芳 责编/刘亚娟)


近日,东方卫视给在岗人员人均奖励5808元的消息,在电视圈内掀起了一阵不小的浪花。


在东方卫视2016年第一季度总结会上,番茄人摆出了一张成绩单——CSM52城收视数据显示,东方卫视一季度的平均收视0.834%,超越湖南卫视、浙江卫视,从2015年同期的第六名一跃成为第一名。紧跟着,东方卫视祭出大手笔——宣布为中心在岗人员颁发“番茄全员协同奖金”,人均奖励5808元,以此鼓励员工在第二季度更加奋勇拼搏。



东方卫视颁奖现场


除此之外,几档表现出色的综艺节目还获得了额外嘉奖,比如根据“番茄节目收视奖”规则,给单期收视排名同时段前三的节目颁发3万元奖励,算下来,《欢乐喜剧人》第二季共有十次获得同时段第一,到手奖金30万;《金星秀》13次,奖金39万,其他几档东方卫视主推节目也都有获奖。



▲《金星秀》也获得过节目收视奖


一时间,关于东方卫视给全员发奖金的事刷屏了电视人的微博与朋友圈,其中不乏有人酸溜溜地称东方卫视太显摆,也有人投以十分羡慕的眼光,还有人认为东方卫视终于稳居一线了,发钱也大方了。那么东方卫视这个“全员协同奖”搁到电视圈,到底是让同行“羡慕嫉妒恨”,还是司空见惯、不足为奇的存在?各家卫视为了鼓励创作、留住人才,都有哪些措施?而奖励机制的背后,又折射着怎样的卫视风格和竞争格局变化?腾讯娱乐记者此番经过多方采访,为您揭开电视台奖励机制背后的故事。


我跟领导谈奖金,领导跟我谈梦想

——人均奖六千值不值得羡慕?


什么叫全员协同奖?顾名思义,即东方卫视中心所有人都可以得到,也就是第一季度东方卫视每个人都有近6000元的额外奖金。这6000元多不多?记者暗地走访了几家电视台,得到的答案听起来几乎都是“羡慕嫉妒恨”的味道,因为一线卫视中,东方算是在奖金方面最大方的了,仅次于湖南卫视:“东方最近的确不错,发点奖金应该的,而且是每个人啊,不得了。”还有人说:“6000很多了,我们一年都没有那么多”。


难道不是电视台都有奖励机制?当然会有,而且各种奖项很多。


某电视台工作人员W先生就告诉记者:“各家电视台的奖励机制不一样,但是类型都差不多,如月奖、总裁奖、项目奖、总监嘉奖令、超产奖、广告超产奖、收视率排名奖、品牌项目奖、绩效考核奖、项目特殊贡献、总裁广告完成奖等等”,也是让人眼花缭乱。



卫视收视


其中最常见的是排名和绩效考核奖,“绩效考核是以节目为例,收视率超过一定水平会有奖励,但低于规定收视就会扣除经费,其实奖励也不多,最多也就奖励经费的10%”。


至于排名奖更不用说了,也是以收视率数据为标准,开头提到的“番茄节目收视奖”就是个例子,W先生还透露,“芒果的《快乐大本营》算是高的,他们的排名奖,同时段省网、城市网均排名第一,就会奖励15到20万”。



▲《快本》收视排名高会得到相应的奖励


但大部分二线卫视奖励也大多只有上面这两种,“除了四大卫视,上面提到的其他奖励机制真的是如‘鬼’啊,只听过没见过,更没拿到手过,二线卫视也就是年终奖,浮动其实都不太大。所以看到东方卫视一季度每个人拿到快6000奖金,还是值得羡慕的。”某二线卫视工作人员G先生表示。L先生也笑称:“东方卫视真的很爱发钱,只要得第一总是全台发钱,不论多少大家能拿到钱,心情还是不错的嘛。”


芒果台长嘉奖令PK番茄协同奖,

谁更厉害?


一提到卫视奖励机制,恐怕大家第一个想到的就是湖南,据知情人透露,湖南为了激励员工工作状态,建立了非常严格、细致的KPI体系,“细致到日收视排名、同档期排名,周收视率排名,季度收视排名以及平均收视排名。如某节目跟广告公司签了3000万,要求收视率1.5,那么工作人员的KPI就是1.5,完成1.5可以拿到100%工资,超额有20%增加幅度的奖金,低于1.5按比例扣除奖金。”


不过要数奖金之最,还是要提湖南卫视的“台长嘉奖令”,这也算是业界神话级嘉奖了,因为奖金一出手就是100万。拿到这个奖的节目也很多,《我是歌手》第一季、《花儿与少年》第一季、《爸爸去哪儿》第一季等都受到过此奖励,《一年级》是最近一个得到该奖励的节目。


湖南的台长嘉奖令也是给整个节目组的,这100万是给所有参与过栏目的人,“尽管不是严格的平均分配,但每人拿到手都差不多,如果一档节目是200人的团队,每人拿到手也就是5000左右。所以之前有传言芒果因为《我是歌手》奖励洪涛100万,其实就是台长嘉奖,并非给他个人,而是给整个节目组的。”知情人告诉记者。



湖南卫视台长嘉奖令历史蛮久了


至于芒果台长嘉奖令PK番茄台的协同奖,谁更值得业界“羡慕嫉妒恨”?从数字上看其实是差不多的,但是从频率和历史上来讲可能有些区别。


有电视台工作人员告诉记者,“东方卫视奖励向来发得勤快,每档节目只要有卓越表现,甚至只要单日拿到第一就会有奖。如《欢乐喜剧人》只要单天同档期拿第一,每人奖励100,上一季这个节目连续9周第一,每人拿到900奖金。”而且东方卫视大小节目都会有奖,譬如今年第一季度的“番茄节目收视奖”,排名获得同时段前三就有奖,第一季度由曲清团队制作的《四大名助》获得39万,《今晚80后脱口秀》也获得30万元。



▲《欢乐喜剧人》收视获第一


相比而言湖南卫视嘉奖历史就很悠久了,当年《超女》第一季也拿到50万奖励,十年前的50万元应该是相当可观了。有趣的是,有人用两地房价来对两家卫视嘉奖做了解释,“在芒果台拿到台长嘉奖令100万元,按照长沙的平均房价能买1.5套房子,就算分摊到每一个人头上,也够买一平方。然而在房价巨高的上海,东方卫视的协同奖平均下来,小伙伴们拿到的钱却只够看几眼房子。”


发多少钱不是问题,

发钱背后的竞争力才是关键!


说完了阔气的湖南卫视、爱发奖的东方卫视,那么其他卫视奖励机制是怎么个情况?是不是排名越靠前的卫视就有越多奖励?


说到钱,当事人总是讳莫如深,而腾讯娱乐通过多方走访,得到的未经官方证实的情况是这样的:发钱多少跟排名真的没有什么关系,而是同卫视风格相关。知情人G先生就拿组内导演的收入举例,“浙江跑男组里导演全年收入40万左右,湖南组里导演收入到80万以上,江苏鼎盛时期也能拿到60-80万;不久前从芒果台转型出来单干的某制作人,之前一年可以有300万的收入,而同样是从体制内转型出来的某一线卫视总监,2013年的全年广告奖(为了奖励在其带领下卫视广告业务完成度较高)才50万。”


知情人还透露,“浙江的奖励真的很少,大部分只有一个浮动经费,排名第一多少钱、第二多少钱,第三就没有奖。《跑男》团队能稍微拿多一点奖励,但也不没有像东方这样大小都有奖,也不像湖南那么豪气。”



▲《跑男》团队


而江苏卫视很多节目都是制播分离的,“很多钱都不用台里给,《最强大脑》、《非诚勿扰》这些节目都在外面制作公司手上,之前会有一些影响力奖,但金额非常少,发到所有相关人手里就两三千,很久之前《非诚勿扰》的制作还在台里的时候,也只发过一次奖,几十万全组分,每人拿到手也很少。”



▲早期的《非诚勿扰》也获得过台里的奖励


至于奖励配额,是否都是平均分配,G先生告诉记者:“制片人和总导演会相对多一些,但很多总导演和制片人都不拿这种奖励钱,就为下面人能够多分一些,这样有利于他们带团队。”


业内人士王先生打了个生动比喻,“奖励这事儿啊,跟每个台风格有关系,湖南的节目都是自己的制作团队,奖励起来也阔气。浙江做生意比较隐忍,但发财的比较多,而东方是海派商人,每天西装笔挺秀逼格,但到底赚多少钱(没人知道)。而江苏是中外合资企业嘛,很多钱都在外人手里,因此他们的奖励机制也跟地域特色有一些关系。”


还有电视台工作人员透露,“现在电视台都在改革,倡导阳光工资,其实都在降薪,甚至限薪,收视率就算高到5个点,发的钱也会有一个封顶上限。”


其实说到这里,不难发现,在一定程度上,奖励机制是对节目组工作人员的肯定和鼓励,但是由于奖金是全节目组分,所以到每个人的手中数额都不会太大。再考虑目前越来越多的制播分离节目,卫视格局也处于不断变化的环境中,体制内电视台优秀工作人员的工资存在一定程度的倒挂,与市场价格并不能完全接轨,这也导致了优秀制作人被挖墙脚或者转型单干的情况越来越多。


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