致想挣百万年薪的年轻人:其实你的老板是这样想的

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-19 IDEABOXES




其实
此文献给
心怀理想、热血前行的年轻人。
 (作者:于小戈 微信公众号:于小戈 )
 
《致想挣百万年薪的年轻人:其实你的老板是这样想的》
你知道你的想法很多时候和老板差太多了吗?抱怨、委屈离职的原因可能是因为这些误会。

误会一

我做了那么多,我已经尽力了
为什么还是挨骂

老板os:
你只是“做了”,
并没有“做到”
 
“老板叫我去邀请kol入驻平台,一分预算也没有,我都发了300多封邀请了,只有20几个人回复我了,这能怪我吗?我已经尽力了”
 
“呵呵,这个客户我都磕了1个多月了,陪喝酒陪得都胃出血,我容易么我,凭什么不给我发全奖?”
 
原因很简单,你只是尽力而为,并没有使命必达。
 
职场是一个靠结果说话的地方,付出再多,创造不了价值,用力而不用心,再吭哧坑也是原地打转。
 
面对一件高难度任务,尽力而为的人,会像箭一样射了出去,吭哧吭哧一通猛干,回来告诉你,我尽全力了,但我们产品太差,对方没预算云云。
出发之前,完全不预估做这件事的难点,不思考背后的驱动力,不分析采用什么策略去攻克。
 
而同样,使命必达的人,会先用脑,再用力。
首先,问清楚任务的各项关键指标。这个任务背后的战略背景是什么?为什么要做这件事?做成这件事是为了钱?名?标杆?权重?保哪个攻哪个?能够提供的资源和权限。搞清楚对方想要什么?咱们有什么?如何能够直线、曲线地解决对方需求,达成Win-Win?
 
有很多人在出去执行任务的时候,经不起问,一问三不知,连任务都没有搞清楚,就冲出去做了,怎么可能有赢面呢?
 
还有一种比较高层次的困扰,就是A、B、C三个小组都归属同一个 Division。
结果A、B、C为了完成各自的KPI,不惜互相争抢资源,恶性竞争,混乱了市场,三个组都各自完成了业绩,可这个Division整体利润反而大幅下降了。
 
严重有悖于整体战略的结果,是老板非常不想看到的局面。
这种情况,即便你完成了自己的KPI,也拿不到绩效奖。
 
职场是残酷的,残酷带来的公平非常吸引人。
 
竞争靠脑子,不靠肘子。
一切没有产出的努力,都是浪费资源。
 
别再说你尽力而为,老板要的是使命必达。
 

想“做到”的人,总是能找到方法。
想“做了”的人,总是能找到借口。
你想要去哪个世界,就推开哪扇门。

误会二
明明是你说的!
这不是我的责任,为什么要认

老板os:
是谁的责任重要吗?

我离开媒体之后,感受到互联网圈和传统行业最大的差别:没有人会把责任推来推去。
 
在传统媒体、外企、国企,其实都一样,大多数人都有很重的打工者心态,恨不得每个人都牢牢地看著自己眼前的金饭碗,特别在乎权限、职责,没有人会把公司当做自己的家,很少会有人愿意主动揽职责之外的事。
 
出现问题了,各部门推卸,踢皮球。
老板追究你的责任,你很委屈,这明明是你自己说的,你怎么又赖在我头上?
大写的委屈。
 
然而,在互联网圈,有个特别特别优秀的气象,就是没有人会去追究,这句话到底是谁的错,是谁的责任?
每个人都很爱说,Anyway不重要,让我们一起现在就解决它。
 
在老板心中,问题解决专家,才是值得肩负大任的人。
至于这个问题是由他自己的工作失误造成,还是部门的沟通误解,不重要,重要的是,要有人主动高效地解决问题。
 
这些年来,我对团队的要求是——不解释,Fix it。
 
是谁错了重要吗?
重要的是解决问题。

误会三
只要我忠诚听话
能力差点没关系
 
老板os:
都是忠诚的傻货,
难道要我冲业绩吗?

愚忠保命这种职场观念,已经落后了。当然,忠诚非常非常的重要,任时代如何发展,忠诚都永远都重要。
但是,指望着靠愚忠来保命,那你就太天真了。
 
职场,不是混江湖。
不是能替主子挡刀,就能鸡犬升天的。
 
出来工作,就是要为老板势如破竹,排除万难的。
老板批评你这个那个做得不好,可别嬉着撒娇说:可是我忠诚嘛
难道你想让老板出去打江山,你在家守江山吗?
醒醒吧。
 
忠是底线,不是竞争力,能跑多远跑多快,终究还是得靠大聪明+价值观+行动力

误会四
人际关系太复杂了
赶紧换个地方
 
老板os:
闲出来的病

小的时候,常常为一些办公室鸡鸡狗狗的破事分心,什么谁喜欢谁,谁跟谁不对付,谁给我穿小鞋,谁是在暗示什么......
都是闲出来的。
越是节奏慢、效率低、衙门似的公司,人情泡沫越多。没多少工作量,于是人和人发酵出一堆泡沫,生生造出许多虚无的工作量。
说到底还是闲的。
真的上了战场,枪林弹雨里趴地下,你试试还有没有心情想这些破事儿,分分钟能活下来已是大幸。

心大是非少
心小是非多

 
为什么创业公司对热血青年们,有很大的魅力,最大的吸引力不是钱、福利什么的,还是理想和简单。
不要妄想去一个没有政治斗争的地方工作,任何体系庞杂的大公司或多或少都有人际泡
沫。
你找不到一个真空的世界工作,万万不要陷入以针尖对麦芒的人情体系中,湿手沾上干面粉,甩都甩不掉。
 

把时间投资在更重要的事情上
磨练更有价值的本领
把玻璃心磨成金刚钻
万箭穿心花见过
片叶不沾身

误会五

凭什么从来不管Andy
事事针对我?
 
老板os:
你俩一样吗?
 
其实,职场上几乎所有的烦恼,都可以用一句u deserve it 来回敬。
你值得拥有,你活该受着。
 
人心最怕比较二字,比较带来的巨大不平衡感,主要来自于——看起来和你差不多的人,却瘦到了天壤之别的待遇。
 
人和一开始就比自己强很多的人,反而相敬如宾得很。
 
朋友圈里,见过有人感慨自己的同学已经当上了市长,自己要加油努力了。
有人感慨说当初谁谁谁来求上个内页都看不上,如今上封面都约不到。对照自己十年如一日的“安稳”,真不知道如此冲天的不甘,该如何代谢。
 
呵呵,其实,
你们从一开始就不一样。
只不过,恰好在那一天
遇到了彼此,
而已。
 
大家都是小助理,要1给1的助理,和要1给5的助理,能一样吗?
能成事儿的,和成不了事儿的,从小就看得出。
 
别以为大家拿着差不多的月薪,你和别人的价值就差不多。
老鹰小的时候还会去鸡窝里实习呢,仍然注定会一飞冲天。
可老鸡总是会误会,逢人就说:“看那只鸡,现在牛逼了,当年给我当过助理呢。”
So?
 世上哪有“同人不同命”,一开始就“不同人”好么,只不过人家忙着练内功,甘愿受着同人的误解,懒得解释。

10w VS 100w 就是如此
人的好运、好命,大多来自于“信”。
你信30+、40+、50+,照样可以貌美如花、恩爱如初、理想轰轰烈烈照进现实,你就有可能实现。
 
还没开始呢,就设定了女人结婚生子,势必精力分散事业荒废,那你也没有什么最好的结局可奔头了,自己亲手给自己关上了那扇门。
 
职场也一样,还没有去做,就设想了千难万阻,给自己洗脑说老板都是吸血鬼,体制庞冗消磨,那么你连这1%的可能也没有了。

你愿为这1%的人生
放手一搏
还是一开始
就甘愿跳进99%的奔流
都是你的选择




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