Why Not Me : 为什么那些没有很勤力的新同事却比我更快升职?

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-05-24 澳洲乐邦移民



你从不迟到早退,对加班工作没有怨言,也鲜少请假,上司分派的任务从来都是准时完成。只可惜虽自认是辛勤努力的小蜜蜂,但却始终没能得到老板的重用赏识,甚至连同期入职的人或后辈都要比你更快获得升职加薪。

如果你遇到了这样的状况,那么请先不要怨上天不公,对自身表现做个检查和反省才有可能找到真实的原因。




 


 

你是哪类型的员工?

就像小编在开篇提到的,每个公司里都总会有这样的员工,从不违反公司规定,兢兢业业,满足了上司的工作要求,但在工作上却一直没有什么大突破。

而还有一类人,虽然看起来不是特别卖命,但在用人、与客户沟通、工作完成度,或者是独特思维等等的方面表现比较出挑,在需要人完成某个重要工作的时候大家总会第一时间想到他。

在职场上一直原地踏步的你属于哪一种?

Photo via :  levoleague

 

Work Hard不如Work Smart

正常情况下,迟迟无法获得晋升机会的员工都属于上面提到的第一种人,是的,你是有在努力,也绝不比那些早你一步晋升的同事轻松,但请搞清楚,「忙碌」和「工作表现」、「工作能力」并不一定是同一回事。

你能不能够花最少的时间完成上司分派的工作、你有没有能力应付额外的任务、你的思维是否够敏捷、你的工作是否完成得透彻、你在团队中是否属于不可或缺的角色,等等这这一切其实老板一早看在眼里,只能完成基础工作的员工也许对得起自己的那份工资,但却不会让老板认为物有所值、物超所值。

 

 

不要做「挤牙膏式」的员工

什么叫「挤牙膏式」的员工?说白了就是像牙膏一样挤一点用一点。催一句问一句才做一点,不够主动,想法也不够全面。

说实在的,只要有很明确的工作安排,几乎每个人都可以完成所谓的分内事,而只有不用等到上司开口吩咐就能想到还有什么其他相关的需要一并完成好的人才能够脱颖而出。

 

什么事都亲力亲为一定好?

多揽一点工作上身,的确会对上司在评判你工作能力的时候有帮助,但这并不代表所有事情都自己一个人去解决就好。盲目的亲力亲为更分分钟会让自己陷入因精疲力竭而导致生产力下降的恶性循环。

术业有专攻,在必要的时候向合适的人寻求帮助指导,或者懂得如何去将工作分派给适合的人,将自己从琐事中解放出来,腾出更多时间去完成最重要的部分,大家一起共同来将触及到不同范畴的工作以最出色的姿态完成,反而更能让上司赞赏。

Photo via :  levoleague

 

一定要打造出自己的「标签」

想要让上司记住你,一个正面的标签非常重要,它能够让你与那些平庸无为的员工区分开来。

口才好、善交际、临危不乱擅长处理突发问题、责任感强乐于帮忙解决问题、反应敏捷有创意,等等等等都可以成为你的标签,当你在老板的心中被代入了这样的角色,那么就证明你已经登上了有机会晋升的名单,成为了公司愿意投资的对象。

转自A Day Magazine




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