2016年中国海归就业调查报告发布 金融行业人最多

2016年10月18日 上海英国移民中心






日前,《2016年中国海归就业调查报告》发布,报告显示,超过八成海归“学非所用”,约四分之一的海归起薪在5千元以下。

  

海归回国主因 受情感与文化因素影响

  

本次调查共收到1020份问卷,受访者的年龄主要集中在26-35岁之间,学历多为硕士,占86.7%,主修专业以商科为主。

  

调查显示,海归选择回国就业的主要原因排在首位的是“情感与文化因素影响”,占43.7%。

  

排在第二、第三位的分别是“国内中体经济前景好,政治稳定”、“国外形势不利于外国学生就业”,分别占37.1%和23.4%。

  

调查发现,海归在金融行业工作的人最多,占23.8%,在贸易、新能源房地产、生物医疗等行业工作的海归较少,占比均不足5%。

  

超过六成的海归目前都是基层员工,22.4%为基层管理人员,11.2%为中层管理人员,而成为高层管理人员的海归只占4.7%。

  

超两成海归薪酬不足5千 工作满意度整体低

  

在收入方面,46.9%的海归每月税后收入范围集中在5千至1万元区间;16.6%的海归每月税后收入在1万至1.5万之间;11.3%的海归能达到每月税后收入1.5万元以上;而税后收入低于5千的海归人数占比为25.2%。

  

调查还发现,超过八成海归认为“学非所用”,只有15.1%的海归认为工作内容与海外所学非常匹配。

  

另外,海归人员对工作的满意度水平整体偏低,明确表达满意的为33.2%,大多数人的态度十分矛盾,有40%的海归选择“说不清”。

  

海归就业主要劣势 不熟悉国内就业形势

  

在被调查者分析自身回国就业劣势时,半数海归认为自己“不了解国内的就业形势和企业要求”以及“回国时间晚,错过校招季”。

  

还有32.4%和31.2%的海归分别认为自身回国就业劣势是“岗位海投效率低”和“缺乏完善职业规划”。

  

清晰、科学的之生涯规划是个人职业发展的“指南针”,对个人职业的顺利发展具有重要作用。

  

然而,调查结果并不乐观,拥有清晰职业规划的海归不到一半,只有47.6%非常明确自己的发展方向。

  

剩下的人中,42.2%尚未确定今后的发展方向,10.2%持无所谓态度。

  

发布会上,具有多年招聘经验的人力资源高管指出,企业招聘岗位对海归有一定的倾向性,特别是打造国际化战略的企业,但为海归设置的专属岗位相对稀缺。

  

在甄选方面,院校背景、专业知名度、语言能力仍是企业更为看重的因素。


><



欧英移民——您可信赖的移民专家~!


【欧英移民保加利亚移民项目】

微信号:bjlyyimin      3-6个月低门槛全家移民保加利亚~!

【欧英移民爱尔兰移民项目】

微信号:arlyimin        50W欧元轻松移民爱尔兰~!

【欧英移民美国EB5深南影城项目】【美国EB5长者屋项目】

微信号:ouyingyimin    50W美元即可移民美国~~期待您的加入~!

【英国20万镑/100万镑/企业家移民等】

微信号:ouyingyimin    移民英国多种方式供您选择~!

想了解更多资讯快快关注联们啦~~~ヾ(o◕∀◕)ノ


官方网站:http://www.ouyingyimin.com/

免费热线:4000 - 561 - 596 / 4000 - 111 - 818



收藏 已赞