要说起来英国后感受到的culture shock，相信不少刚来的同学都会被一言不合就闹罢工的腐国人民给惊到。就拿著名的地铁罢工来说吧，还记得去年夏天伦敦地铁的那一次次全面罢工吗？
▼2015年7月8日，正值温网期间，英国遭受了自2002年以来最大的一次罢工
▼面对一波接一波的地铁罢工，几百万人不得不从地下转移至地上交通
▼在那苦逼的日子里，人人都只能挤巴士，整个城市的交通都瘫痪了
最新消息，今年它又要来了，而且，时间定在了最繁忙的圣诞前夕。🙂
▼伦敦工会举行投票，预计圣诞前夕全面罢工
对，全面罢工，全面停运，11条地铁线、270个地铁站，wuli腐国人就是这么牛！
什么，挤死人？交通瘫痪？
地铁工作人员们内心OS：Like I care. 🙄 不给我我想要的工资和休息时间，不给我好的福利，劳资就要罢工！
看到地铁工作人员如此强硬的态度，不了解行情的你可能会产生同情替他们打包不平。先别急着同情人家，来看一眼人家的工资待遇，没准甩你好几条街呢。🙂
▼去年罢工事件之前，伦敦地铁司机vs公交车司机の年薪待遇
话说伦敦不是最近开了夜班地铁嘛，去年就是因为这个周末需要开通宵夜班地铁的事情，代表地铁工作人员利益的地铁工会（Trube Union）与地铁公司就员工的利益进行谈判。
地铁公司提出以下offer：
⚑将工资在原有基础上上调0.75%，被拒绝后又上升至2%
⚑奖励£500一次性奖金
⚑一年内，每人每值一次夜班加班费£200（一年15次）
按照这个算法，值夜班的地铁司机们最终可以达到5.43万英镑的基础年薪。
但他们并不满意。
他们希望能在增加工资的基础上，把目前的工作时间从每周36个小时缩短至32个小时，从做五休二变成做四休三。他们需要更多的时间来弥补夜间加班带来的社交损失。
地铁公司未能同意，于是，在工会的带领下，伦敦地铁集体罢工了。
怎么样，比起在国内经常被拖欠工资受欺负而不得吭声的你，伦敦地铁那帮人是不是牛逼炸了？
而他们之所以能如此“嚣张”，关键就在于中英两国对劳动者保护程度的差异。
在英国，工会可以说是保护工人阶级和劳动者权益的最坚实屏障。不管劳动者有任何权益受损，都可以第一时间找到工会，工会爸爸会替你讨说法。和政府谈判争取工资、组织罢工等，这一系列的行为都有强大的工会在背后撑腰。
而在国内，广大劳动者们的权益由谁来保护？答案是一个叫做人力资源社会保障局的机构。比起强大的英国工会，它的作用就显得非常微不足道了：只能在雇主违背劳动法、且你主动投诉的情况下对不合法情况进行受理审判，不仅需要有确凿的证据，而且，其审判效率之低几乎可以让它的作用忽略不计：
“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。”
也就是说，在我们投诉用人单位违法后，劳动局可以有长达90个工作日的缓冲期来给我们答复。。。
▼没准还没等到答复我们就已饿死街头了
总之，人家的工会可以帮忙谈判，可以组织罢工，甚至有权利把用人单位fire掉，而我们却只能在权益被侵犯、投诉90天后才能得到所谓的“判决结果”。
除了权益保障的差异外，英国企业的员工福利也不是我国可以比的。
☀工资
今年4月，英国政府已经开始实施新政：针对25岁以上的人，全国最低工资（National Living Wage，简称NLW）从每小时6.7镑上升至每小时7.2镑。
而在中国，最低工资因地域差异而有着不同的标准。按月薪计算，上海市以2190元的月薪拔得头筹，而按时薪计算，深圳市以每小时18.5元占据第一。
按照当前8.2的汇率算下来，英国全国最低工资是我国NLW排名第一城市的3.3倍。
☀假期
好了，真正让人心碎的地方来了，在休假制度上，英国人也是轻轻松松甩我们好几条街。
著名的美国咨询公司美世咨询（Mercer）曾经对全球62个国家雇员的假期进行了调查，统计出了全球不同国家雇员的休假天数排行榜。你们感受一下：
英国以36天（=28天的最低带薪年假+8天公共假期）的年假天数排在榜单第6位，而中国以21天（=10天最低带薪年假+11天公共假期）排在榜单的倒数第三位。
拿着我们3.3倍工资的他们，休着我们1.7倍的假期。
☀社会福利
如果你以为福利只体现在薪资和假期制度上，你又天真了。英国政府的社会福利才是大头。
·儿童和孕妇福利
⚑子女补贴
凡是孩子在16周岁以下or16-18岁但仍在非高等教育机构接受教育的，父母每周可领取儿童福利金。第一个孩子为£20.3/周，第二个孩子可领取£13.4/周，第三个孩子及以上没有补贴。
⚑家庭津贴
每星期工作时间在16小时以上且收入低微需要照顾16周岁以下儿童的家庭，可申请领取家庭津贴。具体数目根据孩子数目而定。
⚑监护人津贴
照顾双亲去世的孤儿的，可申请领取监护人津贴。
⚑单亲津贴
对于单亲妈妈or怀孕期间离婚的妇女，第一个孩子可以申请领取单亲津贴。
⚑法定怀孕工资
当雇员怀孕且其工资未达到法定怀孕工资标准时，雇主需缴纳其不足的部分。具体金额视雇员收入而定。
⚑孕妇津贴
对于没有资格领取法定怀孕工资的雇员，可领取£44.55/周的孕妇津贴，并可享受在公立医院免费生产的福利。
⚑孕妇补贴金
对于存款低于£500的低收入人群，可申请领取£100的孕妇补贴金。
·患病福利
⚑工作意外伤残福利
因工伤or工业性疾病不能工作的人士，可申请领取工作以外伤残补助。
⚑伤残工作津贴
为16周岁以上、每周工作超过16小时、因身体患病原因工作受到影响的人士设定。
⚑法定患病工资
若雇员患病4天以上且28星期内，且收入超过£58/周，则可获得£52.5的法定患病工资。
⚑不宜工作福利
对于从事自雇工作or失业的，没有资格申请法定患病工资的人士，可申请不宜工作津贴。
·退休福利
⚑基本退休福利
凡超过法定退休年龄（男65岁/女60岁）且符合国民保险金条件的人士均可享受基本退休福利。
若有其他收入，已婚夫妇的养老金为£152.3/周，单身人士的养老金为£95.25/周；
若没有其他收入，已婚夫妇养老金为£198.45/周，单身人士的养老金为£130/周。
⚑其他退休福利
对于超过法定退休年龄且需要照顾未成年子女的，可申请领取额外的退休保障金。
·失业福利
还记得之前看英剧Uncle,男主角每天最期待的事就是被裁员，因为这样就能顺理成章地去领取失业补贴了。对，就算你找不到工作，英国政府也不敢抛弃你。
凡是18-65岁之间的失业人员，可领取每2周一次、长达一年的失业补贴。具体金额由纳税人之前缴纳的国民保险总数和资产状况决定。
看完这么多，比起在国内苦逼就业的孩子们来说，在英国能享受的福利简直不是多一点点。但毕业后想要留英工作拿工签哪有那么容易？
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