加拿大福利太好!准妈妈太幸福!新产假欲延长至18个月!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-10-10 加拿大移民家园


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加拿大每年都会有几十万家庭迎来新的生命,因此,在这些家庭里,照顾新生儿与平衡工作成为职场父母的头等重要大事。联邦政府自然也考虑到了这点:日前,提出一项更宽松的产假和育儿假福利政策,并展开网上公众咨询。




根据政府官网介绍,联邦政府正在考虑把产假和育儿假从目前的12个月,延长至18个月。具体而言,照顾新生儿或新领养儿童的合资格者,可以进行如下选择:


一:产假和育儿假延长至18个月,每月领取的福利金相应减少,但总额不变;


二:按现行福利金标准,产假和育儿假在18个月内分段使用,例如休一段产假后,临时返回工作岗位,之后再继续休完育儿假。


必须说明的是以上两种选择,政府发放的福利金总额不变。


联邦社会发展部长杜洛斯(Jean-Yves Duclos)表示,政府想要让就业保险制度(EI)符合现今家庭的现实和需要。


准妈妈担心 更难重返职场


联邦自由党政府早于去年大选期间承诺,把产假育儿假延长至18个月,但在今年联邦预算案中没有提及。据报道,公众咨询的意思就是政府可能愿意为父母提供除此以外更多的帮助。


有自由党议员提议,允许从事危险或高强度工作的孕妇提前休15周的产假,以及恢复向失踪或被害儿童的父母提供经济援助。估计把产假和育儿假如果延长18个月,将给2017-18年的财政预算增支1.25亿元。


有批评者指出,只有那些在福利收入减少下仍有能力负担一年开销的妇女和家庭,可以享受这项福利。另外,研究员也认为育儿假延长后,女性或更难重返全职职场。




杂志副总编麦玛红(Tamsin McMahon)表示,加拿大目前的产假制度一年,但女性薪水通常本就比男性低、休了产假更容易遭遇职场“透明天花板”,更容易被职场淘汰。


她说,妈妈们休完一年产假回来后,发现她们的客户已经流失,升职无望。许多女性无法接受这样的结果,于是提前结束产假。还有一些选择照顾婴儿的同时也做些工作。然而,这些妈妈常遭到指责,被认为没有花更多时间陪伴初生婴儿,不是好妈妈。


同是身为女性的麦玛红指,毫无疑问妈妈多花点时间照顾孩子十分重要,但长达一年的产假在现代经济中已经显得不太实际,“我们需要重新衡量如何平衡工作与家庭。”


麦玛红的观点引起许多争议,西门菲莎大学的科恩教授( Marjorie Griffin Cohen)认为,对绝大多数职场女性而言,产假意义重大,尤其是在托儿服务并不完善的加拿大。


科恩指出,产假制度可以借鉴魁省,对不同工种的人实施不同休假方式,妈妈们根据实际情况或领取工资的75%休短假,或领取低补贴休长假。


华裔妈妈同样困惑


素里一位华裔女士刚生完宝宝,她说公司合约中就有“建议”员工若只休四个月产假公司会给予额外补助。吴女士分娩前认为此项还算合理,毕竟离开职场太久于职业生涯不利。但孩子出生后,她的想法又改变了,她决定休满一年,“如果岗位不保那就重新找吧,还是孩子重要。”


温哥华的注册会计师王女士则没有休产假。在计划怀孕后她便辞去忙碌的事务所工作,改在另一家公司做兼职,每周只需要上三天班。她分娩时是使用年假并请事假,孩子出生后老公休了两个月“父母假”在家帮忙,后来是婆婆照顾加上托儿所。她目前认为自己的选择是明智的:“可以继续上班,也可以花时间照顾孩子。”




新政策预计明年出台


截至目前,已经有不少公众在网站上发表意见,绝大多数人表示支持,认为这是一项好政策,18个月的假期可以有更多时间为孩子找到合适的日托服务,而对于12个月大的幼儿,日托名额又少,费用又高。


部长Dulcos表示,政府会考虑所有的意见,并计划在明年的预算案中提出这项改革的具体细节。


这一项网上公众咨询为期四周,截至今年11月4日止。民众可以登入网站表达意见:http://www.esdc.gc.ca/en/consultations/ei/special_benefit.page。


文章来源:温哥华港湾





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