十张图告诉你为什么HR在为高端职位选拔人才的时候总喜欢任用博士生,英国那些事儿微信公众号文章

如何进入高级猎头的法眼，得到梦寐以求的工作，升职加薪迎娶白富美、走上人生巅峰？
如何在海归硕士一大把的严峻就业大环境下让自己脱颖而出?
读博！走出低端求职市场，迈入高端人才行列，成为企业内不可替代的“高端人才”,为企业创造出不可预估的价值。即加上光环提升自己的竞争实力，起步于更高层次，让你可以站在巨人的肩膀上，看得更远，爬得更高。

常能在各种网坛中看到有同学在迷茫的发贴取经：“我到底该不该读博呢？”下面清一色的回复着类似的答案：“读那么多书有什么用，还没我的工作经验重要呢。”

笔者作为前HR，可以很明确的告诉你，这种想法是幼稚的。工作经验在什么时候比较重要？在你应聘中低端岗位的时候。比如大专/本科生毕业投简历后常会收到这样一种回复：

“很抱歉，我们岗位需要有经验的人。”

再比如硕士，高不成低不就是他们相对比较致命的问题，不愿意从底层做起，不甘心于薄弱的薪资，而更高的职位能力却又较为缺失，对于HR来说，有时候还不如招一个同等条件下有工作经验的本科生呢。

那么博士对于HR而言是一种怎样的存在呢？

在同等条件下，博士生是高端职位的首选。

你以为HR看重的只是他们的学历？并不是，我们看重的是隐藏在学历背后“潜力 ”：

大局观

敏锐的洞察力

由表及里的分析能力

思考能力

执行能力

逻辑性与沟通能力

表达能力

应变能力

成熟程度

目标明确

这些“潜力”能帮助企业带来直观的直接效益，创造更多的价值，更会在关键时刻助力其规避风险，造就间接效益。

能产生这样的化学反应，是因为一个合格的博士会具有critical thinking，他们不会单纯的只服从上级“命令”，做一个单一思考工具，如此只会随时被更好的工具所替代；而是会用辩证的目光看待“命令”的合理性、可行性，对重要决策的得失进行预判，Carry整个团队的前进，成为带向最终胜利的领袖。这才是站在企业的角度上思考的HR真正看重的地方。

你是想做炮灰，还是领袖呢？

当供小于求时，博士就成了HR们争相抢夺的稀缺资源。尽管想要读博的人很多，但真正能进入研实力强劲英国大学的人却寥寥无几，究其原因无非两点：

master时期的成绩

笔者的朋友Q博士，作为专业申请英国博士的专家，曾如此谈论道：英国硕士学制短，学生适应过程中消耗了太多的精力在语言、学习进程、人际关系等方面，很多同学前期还未发挥出正常的水准，后面硕士课程便即将结束，这就直接导致了最直接的后果——硕士毕业成绩偏低，而且大大低于了学生的真实水平。

没有申请技巧

每年都有数以万计的申请人以不同的目标向博士学位发起冲击。但真正能成功申请到名校的却少之又少。Q博士以其8年的申请经验如此分析：英国是“导师制 ”，也就是说申博是否成功很大程度上决定于导师，而导师看中的不仅是学生的学习成绩，更多的是他的研究能力。如何向导师展示研究能力就需要依靠技巧和专业度了。

为了弥补这两点的偏差，Q博士为你准备了一张通往高端职位的PhD车票：

以一个全新改版的“博士申请集训营 ”重新闪亮登场，以其专业的申请团队帮助同学们完成博士申请。

博士申请集训营

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