越来越多留学生选择毕业后回国建设社会主义，刚开始找工作的时候是人人羡慕、光鲜亮丽的“海龟”，后来就慢慢变成舅舅不疼姥姥不爱的“海带”，甚至自己都开始怀疑人生。从国内工作市场的情况来看，“土鳖”们的就业情况本来也不是很轻松，更何况海归们对于工作的要求更高，所以不少人很难找到非常满意的工作。

“海龟潮”来袭，人多了自然就不值钱了，不拼爹不看脸的情况下，国内企业的HR大佬们最喜欢什么样的海龟呢？

1.成绩好

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普遍原理，无论是公司还是企业都偏爱好学生，尤其是国内这个非常强调成绩的大环境，就算是那个工作并不需要你多聪明也一样，没有什么能比一份平均GPA4.0以上的成绩单和国外奖学金更能证明你的学习能力的了...

2.英语好

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也许是思维定式，大家都认为留学生就应该英语说得666，而且还有对国外文化更深的了解，当然是针对英语国家留学的人；其他国家留学的话就像韩语、日语、德语、法语等非常好的话，可以与外国人轻松对话毫无压力，找工作时也更吃香。

3.专业匹配度高

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虽说现在工作不一定都要专业对口，但是如果你在国外学的先进的专业知识，刚好是企业需要的，那么应聘成功的几率肯定会更高，比方说如果你学的是护理、幼教、环境工程、生物技术、医药类、酒店管理、投资管理等市场上好就业的专业的话，而招聘单位正好需要这种人才，找工作肯定也是容易很多。

4.见多识广

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没有歧视，总感觉留学生总是给人一种底气十足的感觉，因为对国内文化和国外文化了解的更多，什么风浪没见过，一般的小事都骗不了留学生们，经济全球化中最需要的就是跨文化适应能力，很多外企会着重强调“有海外经历优先”。

5.适应性强

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对新环境的较强适应力也是留学生最大的亮点，其中也包括独立性，除了你的学习能力、还有生活能力和处事能力。留学生要应对一大堆的课业压力还要解决自己的衣食住行，这些能力如果放在工作中的话，应该能很好地胜任比较艰难的工作，这也是HR们非常看重的一点！

6.有国外工作经验的

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如果已经通过上学期间打工、实习、或者是毕业后有过相关工作的经验，再回国找相同的工作的话，肯定要比没有经验的毕业生情况好很多，能尽快上手，企业省去培训的时间，而有过工作经验的人还能提出更好的观点和见解，虽然工资可能要比招聘一个应届毕业生高一点，但是相信国内企业还是比较喜欢花钱省事的。

7.创新能力

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目前国家大力支持创新型经济，对于对于这方面的人才也是需求非常大，很多领域都急需科技创新、技术创新和理念创新的海归人才，而且海龟接受新鲜事物的能力更好一些。

8.专业技能型

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电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险、IT等领域近年来在国内飞速发展，这种需要非常强的专业技能的工作也需要海龟本身实力过硬。

9.团队人才回归

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一些海外的归国人员在国外时已经开始创业，并且组建了创业团队。他们在回国时会选择直接将团队拉回国，这些团队已经经过了一段磨合和考验，运作效率高，优势明显。集体跳槽或集体找工作的话，有团队优势，企业省去不少麻烦。 

留学的时候一定要态度认真，没有真本事的人不光是在国内，在哪都混不开，不要总是扎堆华人圈，多认识一些外国小伙伴，多锻炼口语，实习打工也最好跟自己未来的职业发展相关。

目前情况来说，基本以上的一点或几点优势非常突出的话，都能获得HR格外的关注，留学生要想回国找到一份工作其实并没有想象中的那么难，但是如果想要满意度很高的话，就要提前制定一个明确的职业规划，提升专业背景，积累相关工作经验。留学生找工作就跟找对象一样，是应聘者和招聘单位的双向选择，看准了方向再开撩，胜算才最大，你说是吧？