你和老板有纠纷吗?想去求助雇佣关系局解决问题?即使打赢了官司,结果也可能不是你想象的那样……

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-10-17 走进新西兰



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要说新西兰雇佣关系局(ERA)的作用可是深入人心了,老板和员工但凡是有点纠纷,都喜欢找ERA来进行解决和仲裁。根据新西兰雇佣关系法而设定的这个独立的机构,可以说为新西兰人民搞定了不少麻烦事,追回了不少赔偿和损失。

 


 

但你知道吗,保护真正的受害人的权益的ERA可能不是那么好求助的,因为你付出的成本会超过想象。惠灵顿一家法务公司对ERA处理过的600多个案例进行了调查研究,结果显示,虽然近期案例中的平均赔偿数额有所上涨,但大部分原告连所花费用的一半都无法追回。

 


 

比如,有一家位于奥克兰的商标打印公司去ERA控告他们的一名前员工,因为这名雇员不光辞职,还跳槽加入了这家公司的对手公司。当然,ERA会为他们伸张正义,但你知道这家公司总共花费了多少钱在官司上吗?50万纽币!

 

还有一个案例,被告最终获得了22000纽币的赔偿,但他的全部花费比这笔赔偿金还要多25000纽币!

 

不管是公司还是个人,只要闹到了ERA这里,基本上就是个“双输”的结局。根据研究数据,对于控诉老板的员工来说,平均花费为8000纽币,比从ERA那里得到的赔偿金额平均高出5000纽币;而对于起诉员工的企业老板来说,所花费数额要比最终得到的赔偿数额高出8500纽币!

 


 

这么多钱都花在哪了呢?ERA收走了。实际上,这种案件在ERA花费2万到3万纽币是很常见的。据一位律师说,一般情况下ERA两天的听证大约要收8000纽币左右,而且最近收费水平还提高了,第一天要交的费用从1000纽币涨到了4500纽币,之后的几天每天还要交3500纽币。

 

随着这些费用的上涨,要在ERA为自己讨回公道的代价越来越高。看到这个结果的专业人士忍不住要劝说大家:能协商解决的还是坐下来好好谈谈吧,因为雇主和员工之间纠纷导致的危害实在是太大了,“如果你想用法律的手段来解决冲突,那么这无疑将花费你大量的金钱。相反,如果你选择更加合理使用的方式来解决问题,那么你可以省下一大笔钱。很多人认为法庭下自行协调解决问题是一种懦弱的表现,但这种方式对双方都有好处。”

 


 

如果你实在需要ERA去处理纠纷,专家也建议你在提起诉讼之后认真准备一下材料,试着让自己递交的信息整理得更加有序,这样也能帮助你缩短仲裁时间,节省一大笔开支。

 

看起来,还是不打官司、有事好商量最省钱啊!


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