澳洲LinkedIn的负责人

罗森博格（Cliff Rosenberg）表示，

技术革命是推动这一变化的原因。

他说，“我们的数据有力的证明，技术技能仍是最为抢手的。”

“不过，专业人士还需要软技能才能取得成功，企业正在寻找全方位的技能人才。”

对LinkedIn上招聘活动的分析显示了

澳洲就业市场的几个趋势，

包括对技术技能的高需求。

根据LinkedIn调研，最受澳洲雇主追捧的技能包括：

1.统计分析与数据挖掘

2.SEO/SEM营销

3.中间件和集成软件

4.人力资源福利与赔偿

5.网络与信息安全

6.移动开发

7.用户界面设计

8.Web架构和开发框架

9.算法设计

10.公司法和管理

根据对LinkedIn招聘经理的调查，

与技术相比，

软技能也很难找。

大多数（63%）招聘经理表示，

他们发现

具有软技能的专业人士更加难寻。

最重要的软技能

是团队合作、自主以及解决问题的能力。

大多数招聘经理（65%）认为，

找不到软技能人才限制了生产力。

澳洲和新西兰人力资源决策者表示，

由于软技能短缺，

他们很难找到领导人才。

LinkedIn在其研究《澳洲和新西兰的领导人才挑战》（Leadership Talent Challenges in Australia and New Zealand）中说，“他们不具备那种技能。” 

市场欠缺的关键软技能包括：

同理心、解决问题的能力和创造力，

以及促进协作和创新的能力。