澳税务局拟简化对绩效欠佳员工的解雇流程

2016年10月24日 乐享悉尼


 澳税务局(ATO)将启动解雇怠工混事绩效欠佳员工的全新政策,精简后的流程意味着可能会有更多表现不济的公务员丢掉饭碗。

据《时代报》报导,去年税务局全澳逾1.8万名公务员中只有11名税务官员因“不履行职责”被解雇,另外有7人因不当行为被解雇。

澳洲税务局局长Chris Jordan希望精简对表现欠佳的人员绩效管理程序,将目前实施的绩效辅导两步流程简化为一步流程。据一位工会工作人员表示,这种变化将使直线经理可以迅速将案例升级至取证阶段,以证明解除劳动关系行为合法。

这项改革尚处于马拉松式的谈判过程当中,税务局目前只得推动绩效欠佳管理的精简版条约,以让管理者能更快捷地采取实质性措施。

按照现行规则,经理在对下属员工改进绩效提供帮助之前需要“考虑相关问题”。然后,接下来的可能是岗位职责界定、培训或其他形式的支持,这些内容可能都包含在绩效改进帮助计划当中。绩效欠佳人员在他们的工作问题升级之前,也可能得到工作岗位调换,即使如此,如果他们认为对其绩效考评不公,则拥有上诉权利。

但在拟议的新规中,管理者必须与被考核人员就其绩效进行讨论,如果被考评人员在合理的时间内无法改进绩效,那么“就要启动绩效欠佳管理措施。”

不过,ATO发言人表示拟定中的新规与现行制度保持了一致性,同时还否认了加快解雇系统这一说法,称这一计划反映了员工的愿望,即妥善处理绩效欠佳人员。

发言人说:“拟议中的管理措施与当前的企业协议目标一致,税务局渴望确保绩效欠佳者得到妥善管理。我们的员工在反馈中多次表示,绩效管理是经理的主要职责之一。”

他还说:“我们希望确保经理有能力做到这一点,且我们的企业协议也勾勒绩效欠佳管理的做法。拟定中的协议反映了目前协议下的政策,也不会改变目前协议下对绩效欠佳的管理方式。”

但澳洲服务业工会(ASU)则认为,此举旨在配合税务局的其他措施,以增加对绩效欠佳解雇人数。

工会官员Jeff Lapidos在公告中表示:“ASU的情报透露,税务局长Jordan担心没有足够的税务官员因绩效欠佳而被解雇。”

有证据表明,税务局已对怠工混事人员采取了强硬措施,2015/2016财年对11位工作人员因不履行职责给予解雇,这一数据较上一年增长了接近6倍。

澳洲公共服务委员会(Australian Public Service Commission)的最新数据显示,纵观澳洲15万公共服务大军中,2015/2016财年中有76人因不履行职责被解雇,另有60人因不当行为被解雇,均高于2014/2015财年的64人和57人。

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