3月底，澳大利亚零售业协会(ARA)曾经表示，在劳动力市场脆弱的情况下，建议国家最低工资增长设定在1.2%。在此增速下最低工资每周仅增长8.10澳元，但是澳洲2016年第四季度CPI年率为1.5%。因此当时就有人指出，在工资增速低于通货膨胀率的情况下，实际工资等于是在不断减少。

不过这次澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）终于做了件好事，上调了最低工资3.3%。从7月1日开始最低工资将每周增长22.2澳元。这也意味着最低时薪上升至18.29澳元。与去年最低工资增长2.4%（每周增加$15.3）相比，还是非常值得庆贺。

在未来四年内，多个行业的周末加班费将会下降，截止2020年周末加班费将被完全取消。公平工作委员会（Fair Work Commission）的这一决定引起了许多零售商和工会的强烈不满。

相当于工商局的澳大利亚公平工作委员会昨天发布文件称，零售行业、快餐行业、酒店餐饮行业和药店人员如今享受的周末“双倍”薪资将被逐渐下调，直到2019年和2020年将会完全生效。第一次“降薪“将会从下个月开始生效，员工将会减少5%的加班费。

其实早在二月份，公平工作委员会（Fair Work Commission）决定削减周日加班费以来，工会和工商界就开始怨声载道。

国家零售协会主席Dominique Lamb说。“零售商需要松口气，现在就需要。” 她表示，逐步减少加班费的过渡期是一个 “令人愉快的救济”，因为它将允许零售商通过“雇佣更多员工”来专注于改善客户服务。

对于零售行业和医药部门的全职和兼职工作人员，周日的加班费将从200％（双倍薪资）降至150％（1.5倍），不过这项举措将到2020年才会生效。截止2019年，餐饮行业雇员将在未来三年被完全削减150％（1.5倍）加班费。在这段期间，酒店餐饮类员工的周日加班费将从175%逐渐下降到150%。

就业部长Michaelia Cash表示，这项决定将有助于小企业，同时只影响澳大利亚3-4％的雇员们。“周日的加班费调整将有助于小企业们的生存环境。以往他们不得不付高额的费用给员工，并且与大型企业和工会相竞争。这个削减薪资的举措将帮助小企业们在周日开门营业，服务客户，同时也会创作更多的工作机会。她呼吁大家尊重委员会的独立性，并且不要搞什么罢工类的“恐吓运动”。

酒店和旅游行业的雇主们表示，他们更倾向于选择有两年缓冲期，但他们对委员会的裁决表示了肯定。

反对党领导人比尔·范森（Bill Shorten）一针见血的表示，这个决定简直就是雇员们的噩梦！尤其是从下个月就马上生效了。他呼吁特恩布尔政府支持他的私人成员议案，以制止削减。 “这是一个令人震惊的决定，尤其还发生在实际工资下降的时候，”Bill先生说。 “所谓的两年或三年的削减虽然是分阶段的，但是损害是一样的——人们到手的钱就是在减少啊！”

于此同时，工会一直也在激烈地对抗公平工作委员会削减星期天薪酬的决定。澳大利亚工会理事会秘书长萨利·麦克马努斯（Sally McManus）说：“澳大利亚工人地区由于工资增长停滞而已经苦不堪言了，他们没法再承担14.2亿澳元的减薪。”

绿党的亚当·班特（Adam Bandt）表示，这个决定对于低收入的工人来说是“毁灭性的消息”，他毫不留情地指出，“今年的利润大幅度上涨了40％，但工资上涨只有0.9％，雇主们怎么敢说他们无力支付加班费！？”