在澳洲留学或者移民，都有可能会遇到工作上的法律问题，如果不了解澳洲当地的劳工法，可能会自己吃亏。
因此，今天小编给大家通俗易懂的科普几种常见的情况，而移民留学可以找指南针移民留学公司哦~
不公平解雇怎么办？
在我们平日生活中，许多同学都会去餐馆、咖啡厅等店铺或者某公司里打工，可是，你可能会遇到各种不同原因的解雇或者不公平，怎么办?
根据Fair Work Act 2009第385条规定，解雇行为被认定不公平解雇，需要满足以下的情况，然而雇员可以向雇主要求经济赔偿或者要求返回公司工作：
这解雇被认定为不公平的、严厉的或者不合理的（unjust, harsh or unreasonable）；
解雇行为违反了小生意公平解雇法；
解雇不是真实的岗位冗余。
简单来说，如果不是岗位多余了，
那么你的老板解雇你很可能会触犯法律，往下看↓↓↓
澳洲知名律师解释道，澳洲劳工法虽没对严厉、不公平和不合理进行定义，但是有以下基本原则：
如果解雇会对雇员的个人或经济情况造成很严重的后果和影响，视为太严厉
如果雇员所犯错误不应该用解雇来惩罚，视为太严厉；
如果雇员不应该对工作的的错误负责，但雇主单方面认为是雇员的责任而解雇，视为不公平。
如果雇主只是从一些现象主观认为雇员对错误有责任，从而解雇雇员则视为不合理。
如果你被解雇了就没有别的生活收入了，
或者觉得老板解雇得不合理，
赶紧找个律师问问！
除此以外，澳洲公平工作委员会(就是Fair Work，中文翻译起来感觉有点奇怪)还会考虑一下因素：
雇员有没被告之解雇的原因；
雇员有没机会对解雇原因进行解释；
雇员有没被允许有一个陪同的人来解释；
如果因为雇员能力不足来解雇，考核员工能力的方法是否合理；
从企业规模来看，雇主有多大程度做到公平公正；
企业有没专门人力部按照劳工法执行。
怎样算雇主报复？
别觉得报复这个词好像很严重，在澳洲法律规定里面，雇主行为很容易被定性成为报复：
当雇员行使工作权利或进行一项行业活动时，雇主做出损害雇员利益的行为就认为是报复。
工作权利包括：
正常休假；
协商涨工资；
拒绝不合理加班；
解决工作上的纠纷；
投诉老板；
拒绝在公众假期工作。
行业活动包括：
为工会招募会员；
寻求工会意见；
加入工会；
参加工会培训。
报复行为包括：
解雇
在工作中伤害雇员；
降级；
为此区别对待该雇员与其他雇员；
雇员工作表现好，本该晋升该雇员但拒绝晋升；
虽然晋升了雇员但待遇上差别对待。
法律中规定雇员只需要提供一些材料支持他的说法，而被控告的雇主有责任证明报复没有发生，也就是说作为员工不用怕告不到坏老板咯！
在任何一个国家都要了解当地和自己切身利益相关的法律法规，这样才能更好的保护自己权利不受侵害。
在澳洲，留学生打兼职被黑心老板欺负，甚至性骚扰的新闻也并不少见。就像Sunnybank某奶茶店员工利用法律武器控告奶茶店老板性骚扰和不合法工资，立马获得自己应得的赔偿和工资。
如果你已经通过指南针移民留学办好了PR，想买房子，一切都准备好了，在交接之前，房东不想卖了，这怎么办？
请关注下期澳洲法律小科普！
