新西兰设计师的营商秘诀:灯光影响生产力、销售额和利润

2017年06月12日 逸居新西兰




 “光有两种:一种是照亮众人的光辉,一种是模糊双眼的眩光。”


这是西方的一句古话,适用于人生中的许多场景,包括我们在工作场所中选择的灯光。



你可能会觉得,只要能看得见,使用哪种灯光都无所谓。但是,获得多个奖项的灯光设计师Kevin Cawley却不这么认为,“你选择的灯光是有好坏之分的。”


新西兰顶尖的灯光设计师 Kevin Cawley 


Cawley认为,灯光效果对员工的情绪、效率、健康乃至公司业绩都有显著的影响。


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节 能


目前新西兰大部分的地产建筑混合使用了各种各样的荧光灯。



还有更糟糕的情况,你可能正在使用一种能耗90%的普通白炽灯。在电费账单上,超过40%的支出来源于灯光照明


解决之道

安装自动照明控制


Cawley说,只需要合理的控制打开和关上的开关,完全不需要换灯具。



“为了更有效地剩下一笔可观的电费,应考虑采用免费的光源,也就是日光。”



这也是当前的趋势,利用动态变化的日光作为照明系统的一部分。这种利用照明控制系统使人造光与日光灵活结合的照明方式在日后将显得尤为重要。他建议,尽可能多的使用自然光线,然后结合人工照明更好地利用自然光。推荐的做法是,考虑在建筑的四周安装自动照明控制,来探测照射进来的光线的数量,并据此控制人工照明的情况。


比起普通的开关,自动照明控制是更加有效的控制工具,尤其是那些白天使用时间并不固定的场所。


但是,大约八成的公司仍然继续使用普通开关。安装自动照明控制的开支让他们不愿意改变现状。安装人体感应器可能只需要花费几百元。不安装,你可能要浪费三成的电。要知道,人体感应器可以感知到有人进入,并打开灯,有效地使用灯光。


有时候,做一些成本极小低的小行动,受益却十分的巨大。


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生 产 力


对于大多数人而言,每个工作日的八小时甚至更长的时间是在办公室内度过的,所以我们每个人都能感知办公室工作环境的重要性。



而在办公空间、空气流通性、湿度和噪音和灯光等因素中,灯光环境对员工的影响最大。


在办公室,有足够的光线能够看清脚下的路是很重要的。但是在桌子上的光线则需要恰到好处,有助于工作。像来自电脑屏幕和窗户的亮光,可以安装低眩光的配件调控,或是巧妙设计将光导向该被照亮的地方如桌面。这就是所谓的工作照明,指在特定工作范围使用局部照明。



飞利浦照明的一项研究显示,95%的受访白领认为不合适的灯光照明会引起眼睛不适,主要表现在眼睛疲劳、眼睛干涩和视力模糊;31%的受访白领也认为不合适的照明也会引起工作效率的下降。


办公照明中所存在的问题,可能会使员工在长时间工作后精神不振,甚至出现眩晕等身体不适现象,影响身心健康。而一个合理设计并应用灯光的室内设置,能够有效地提高办公室环境的质量,使员工精神饱满地面对工作的挑战。


解决之道

量身定制


最好的情况是,让每个人都能参与他们工作位置的灯光照明设计。因为说到视力、情绪和幸福感,每个人都不同的需求指数。


每个人的工作位置可以按照个人需求量身定制,运用隔板和工作照明灯具来设计各自的工作空间。



毕竟,不同的色温有不同的作用。工作内容让人专注的冷白光源适合那些从事细致组装的工作类型,暖白光适合在电脑前工作的行政管理员工。


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企 业 利 润


购物正在日益演变为一种经过精心布置的休闲活动。购物中心和商店正在转变成为各种猎奇空间,以接待顾客与传递信息。而灯光的运用可以激发情感,创造品牌的独特形象。



首先, 光线可吸引顾客对商品注意力。合理的灯光可凸显店内所陈列的商品的形状、色彩、质感、吸引路人注意,引导其进入店内。智能化设计的照明可以提高购买欲望和影响购物行为。


光线强弱对购物环境影响极大。光线暗淡,专卖店会显得沉闷压抑,光线过强,又会使顾客感到眩晕。


在Cawley看来,如果我们走进一个地方,感觉很温馨,很舒服,就会待在那里。反过来说,如果这个地方让你感觉冰冷,不舒服,或者光线阴暗,你不会想在那里逛街。



除了零售商品,其他商业场所的灯光作用也不容忽视。工厂的机器、工作台,墙壁的颜色和办公室家具的颜色,以及他们如果配合灯光摆放,都影响着员工的工作效率和精准率和幸福感 。


解决之道

运用可调节的白色


所幸,科技发展让同一灯具拥有两种色温成为可能。目前一种可调节的白色,转动开光,从冷色到暖白色,你可以切换自如。



越来越多的研究报道显示,灯光影响生产力,员工的健康和士气。我们的情绪、警觉度、感觉和内在动机都受灯光影响。


美国一家家具工厂,利用先进的灯光科技制造了虚拟加州海滩氛围的工作环境。工作人员可以穿着沙滩短裤、T恤上班,享受100%的新鲜空气和自然光。有趣的是,根据美国《商业周刊》报道,这家公司的生产率因此增加了15%。其中8位被挖角跳槽的员工,在离职两星期后自动回来报到,原因竟是他们“无法忍受其他单位晦暗的工作环境。”


经营企业某种程度上来说,也是一种光影艺术。


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