现在的年工资增长率是自从1997年官方记录工资数据以来最低的。过去一年人们的工资只上涨了区区0.9%，远远不足以跟上不断上涨的生活成本或者帮助消费者偿还堆积如山的债务。

官方的工资增长数据只告诉了我们一半的故事。从时薪来看，很多人的时薪是倒退的，因为越来越多人为了保住工作而工作更长时间，或者拿同样的薪水承担更大的责任和压力。

经济学家认为，工资增长疲软的通常原因是：经济疲软；随着工会成员减少，劳动者的议价能力下降；从事寻租活动的大企业的竞争力不足；定价权力下滑；科技发展。

一些人认为，低工资的增长是周期性的，更多是因为经济不景气，而不是长期的结构性变化。几股力量的融合正在重塑劳动力市场。这不仅仅是周期性的。

可悲的是，工资增长低迷的持续时间将比大多数预测者所预期的要长，包括财政部在2017年预算中做出的过度乐观的预测。

以下是导致工资增长缓慢的几个原因：

1.大公司人员体制过于臃肿

多达一半的就业都面临自动化的风险，这取决于你相信哪种预测。如果你认为现在你的公司是“苗条的”，那么未来5到10年新一波人工智能将取代常规的体力劳动和数据收集与处理任务。

例如银行，多年来它们一直在进行离岸外包，精简规模和裁员。但它们依然拥有依靠人力、文书和流程的庞大后台。这些工作中的很多常规部分已经可以实现自动化。

2.科技将人们推下职业阶梯

法律学位曾是获得安全、高薪职业的敲门砖。现在，一些大学提倡把法律学位作为“通才教育”，一些有法律资格的毕业生在从事比较没有含量的工作，这在越来越多的行业中成为一种趋势。

由于有技能的劳动者被迫从职业阶梯滑落，低技能的劳动者就面临被往下推甚至离开劳动力市场的危险。

3.正式技能不再有价值

对于那些提供昂贵、商品化和过时学位的大学来说，这种说法听起来像是异端邪说。但是，正式技能的寿命，想想那些软件工程师，每隔几年就需要更新他们的技能正在缩短。所以雇佣这些技能人员的薪资成本也就理所当然地下降。

4.疯狂的房价对工资增长而言是流沙

想象一下：一对年轻夫妇借了80万在悉尼买下一套房。不久后孩子出生，家里变成只有一个收入来源。在深陷债务的情况下，养家的那个人会迫切争取大幅加薪然后让自己的职业生涯陷入风险吗？如果职位得不到晋升，他们会辞职并把赌注押在找到一份更高薪的工作吗？

5.工资的悲观情绪正在加剧

当雇主对员工解释公司的处境有多艰难时，很多员工就停止要求加薪了，即使公司的利润和股价达到历史新高。

此外，其他原因包括：大学毕业生供过于求，创造了太多“替补队员”；Y世代待在一份工作上的时间不够长，不足以产生议价能力等。