如果你已经入职，那么欢迎你！你现在将要摸索出自己的一项全新的技能和自己所喜欢的工作方式。你将被一群新人包围，他们可能工作方式与你不同。让你们高效合作的关键是，知道互相工作方式的互补和冲突之处。主要的工作方式是什么？你如何指出他们的问题？你们之间如何最好地配合着工作？
探索
探险家是领袖，他们鼓励其他人去相信一种愿景。大众听从他们，钦佩他们，并且想要追随他们。 由于他们专注于一种愿景之上，他们看起来超然于众人——站在最前端远眺，意味着他们常忘记身后那些实际执行的、让理想变为现实的人。想要和他们良好搭档，在与他们沟通时，需要谨记他们习惯专注在更远大的展望上这一特点。
建造
建造者是实干家——计划由他们来执行。他们喜欢完成任务，核对清单。因为专注于手边任务的一切细节，结果他们可能会忘记审视和汇报他们正在做什么。执行者容易以完成任务为己任，在没有完善计划的情况下一头扎到工作里。和他们交流的时候，要学会使用分点或者呈现重点表格等协助工具。
协调
协调员是关系建立者。他们在和谐的环境中成长，坚信团结的团队是最强大的，因而努力促成一致。他们敏感、容易被触动并下意识地会知晓周围人的感受。他们的长处不在于完成以细节为导向的任务或是坚持完成某项工作，做出其他人所谓的“成果”，而是让所有人感到舒适愉悦。当你向团队展示想法时，协调员可以感知到团队的反应，并适时地介入。
指导
指导者喜欢学习，从不同角度去研究和理解一个难题。他们是训练有素的策略思考者。但是没有一个完整的工作团队去执行，再天衣无缝的计划也是空中楼阁。指导者专注于策略，但是能够解决现实问题的策略才是好的。当向指导者展示想法时，应尽量多地阐述细节，同时要做好从不同角度回答他们提问的准备。
你是否意识到了自己处在什么位置？在一个高效的团队中，上述的各种工作方式都能利弊互相平衡。当你开始意识到，你和你的工作伙伴在哪里可以契合时，你们便可以利用互相的长处，从而在此过程中， 让自身、领导及整个团队，都能愉快地共事。
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