被喂芥末、喂安眠药、被喷消毒水

午休时被贴嘴巴

一小时拉肚子五六次还不给孩子换尿布

被推倒撞到昏迷

……

上海携程的员工怎么也不会想到，自己将掌中宝送到自家公司开办的幼儿园会遭到这般虐待。

近日多条携程幼儿园教师虐待儿童的短视频流传网络引发关注，事发时间分别为11月1日早上和11月3日中午。

11月1日的视频显示，老师在帮孩子换衣服，忽然将孩子的背包拿下，摔在地上。随后，老师又做出抓住小女孩的头推搡的动作，没站稳的小女孩最终摔倒，撞到了一旁的桌角上。

▲视频中老师将书包扔到地上，随后将孩子推倒，导致孩子头部撞到黄色桌子的桌角

而11月3号的监控视频显示，8个孩子排成一排，坐在自己的座位上。一名老师手中拿着东西，在给孩子们喂食。凡是被喂食过的孩子，瞬间露出痛苦的表情，有的甚至嚎啕大哭。

经查证，上述监控画面分别出现在11月1日和3日的携程亲子园彩虹班的监控视频，两名成年女子均是彩虹班的工作人员。有家长指出，女子强行喂食给孩子们的东西，是辛辣刺激的芥末酱。

▲视频中老师在不停给孩子喂食管状食品，后有家长指出管状物品是芥末

那么塞在孩子口中的芥末从何而来？亲子园管理方“为了孩子”学苑的负责人张葆葆告诉记者，亲子园有生活常识等方面的课程，“有柠檬、黄瓜、苦瓜等，让孩子们尝尝味道，会用到芥末。但现在仍在调查，所以具体细节不方便透露。”

是什么样的生活常识课程，居然要拿一罐芥末直接往刚学会走路的孩子嘴里直接灌？负责人这样的解释，显然没有诚意并避重就轻。

监控视频被家长们上传到网上后，引发轩然大波。昨天，携程员工聚集声讨幼儿园的视频片段也流出，视频中一位17个半月孩子的妈妈表示：

“有家长星期一在群里发有孩子被虐待的照片，自己当时在开会，一点都没相信，开完会后跑到亲子园去，问老师发生了什么事情，有老师告诉她是小朋友自己撞的，家长过来赖学校，自己相信了，就跑回去上班了，结果呢，第二天又屁颠屁颠把孩子送过来，自己昨天晚上10点半来看监控视频，只看了两个半小时，已经看不下去了，半个小时给宝宝喂里半管的芥末，然后给小宝宝吃泻药，一小时拉6次，还不给换尿布……”

视频中，当这个母亲痛斥虐童教师时，台下有家长在座位上已经控制不住情绪放声大哭，并反复质问涉事教师有没有给孩子喂安眠药。

▲图为现场涉事老师被愤怒的家长灌下芥末

而如今处在风口浪尖的携程亲子园，在今年六一，还被作为一份“给孩子最好的礼物”，被送到了携程双职工员工的手中。它针对1岁半至3岁左右的孩子，为携程员工进行孩子托管，以解决员工没有时间带孩子的困扰，“和爸妈一起上下班”，这条消息发出来之后，全体有孩子的携程员工感到欢欣鼓舞，初期的名额也很快被抢购而空。毕竟，能让孩子在自己眼皮底下进行托管且托管学校还有公司信誉保证，这样两全其美的事在大多数互联网企业中实属少见，何乐而不为。

然而，让广大携程员工家长们没有想到的是，这份持续的快乐仅仅维持了短暂的甜蜜时光，便很快演化成一系列因亲子园虐待孩子而带来的痛苦与折磨。

事件曝光后，陆续有携程员工将更多的虐待行为曝光：

有知情人士爆料称虐童最厉害的也就是视频中穿黄色羽绒服的老师是上海妇联介绍进去的关系户，而她竟然是一名保洁员，无保育证（保育证是幼儿园保育员必备的证书，而保育员就是平时专门保护孩子和打扫卫生的老师）。

为何一个普通保洁员能担任需要有证才能工作的保育员职责？“为了孩子”学苑项目负责人张葆葆的说法是，亲子园要求每个人对进园的孩子都要积极“替补”去照顾。谈到“为了孩子”学苑的资质问题，张葆葆则表示，亲子园的工作符合规定，所有员工的招聘都经过正规途径，每个员工的工作资质也都完备。教师证、保育资质，保洁阿姨的健康证全都有。（没有保育证却称其有保育资质，这样前后矛盾的说法何以服众？）

更诡异的是，这家号称资质全都完备、此前有三十几年师资经验的亲子园此前并无亲子园运营经验，而携程亲子园是其所服务的第一家。据媒体采访“为了孩子”学苑相关负责人张葆葆时的内容显示，在携程亲子园之前，“为了孩子”学苑并没有运营幼儿园或幼儿教育管理机构的经验，仅在社区中心有过服务和拓展的经历。

那么，一个无任何运营经验的亲子园凭什么能进入携程这样的大公司、又凭什么有这样的胆量在光天化日之下做出此种极端行为呢？

目前携程方面表示，涉事人员已与携程解除合同。同时，携程已于11月7日报警，并已启动相关程序，重新选择亲子园的管理单位。

据了解，虐童事情早在11月1日已经开始爆发，携程方面选择封锁消息，携程相关领导也是在看完视频后才知道问题的严重性，有携程员工表示，“最愚蠢的是，公关妄图全面控制和封锁消息，发生这种痛心的事，难道不应该反思道歉安抚员工提出整改方案吗？虽说是背了锅，但招聘管控不力也是需要承担相应责任的，再说2500/月的收费幼托服务，也能算纯福利吧？”

昨天下午，携程CEO孙洁就此次幼儿园虐童事件发布企业邮件表示绝不推脱、绝不姑息、绝不回避。

昨日晚11点左右，孙洁在亲子园相关整改措施说明的邮件中，明确提到了亲子园的携程方负责人，负有管理失职责任，目前已引咎辞职。

据悉，携程有一万五千多名员工，其中不少员工反映，很难照顾家中幼儿，为解决员工的后顾之忧，携程辟出800多平的办公场地，投资400多万元，重新装修设立了亲子园，并聘请第三方早教机构来管理，服务时间为每天早上8点半到晚上6点半，每月收费2580元，20个名额短短半个小时被一抢而空，目前仍有数十位员工在排队入园。

那么，为什么现在社会有这么多幼师虐童事件呢？

待遇低，但人员需求旺盛，导致从业人员门槛降低，素质降低。加大了此类事件发生的概率。

尤其是赢利性质的私立园，太过逐利甚至会纵容此类虐童事件的发生。本次事件就是携程、园方管理人员的失职导致。

目前国内对虐童类相关的法制不健全，惩治力度不够大。

作恶成本太低，当事人风头一过就能换个地点继续作恶。

除了需要政府有关部门出台相应的法律法规外，幼师行业应该制定相应的人员准入门槛，有任何违规事件发生的责任人应该终生禁止参与教师工作，并负相应的法律责任。

但在以上原因还不能短期解决时，最重要的还是我们家长自身应该意识到孩子的身心安全问题。应该要做到如下几点：

1、挑选资质健全、注重教育、管理严格、口碑良好的私立幼儿园或公立园。

2、选择管理透明的幼儿园，能通过社交媒体查询到老师主动发布的教学信息图片等。

3、每天认真及时观察宝宝的各种状况。及时发现问题，避免伤害发生。经常抽查幼儿园监控。

4、每天放学让他讲幼儿园里的故事，启发他认真细致的将每一件事的经过。听审过程你就会了解清楚。判断是否被虐待。

5、待遇较好的幼儿园，较好待遇，才能留住到高素质，责任心强的老师。

当然，我们也需要有正确的判断，区分体罚与管束。因为，适当的管束能纠正小朋友的不良习惯，只要不给小朋友留下长期心里阴影，造成身体伤害，就不要纳入打的范畴。

最后，我们也要保持清醒的头脑，此次的虐童事件还是属于个别现象，家长们还是要选择相信幼儿园、相信学校、只有学校、社会、家长共同努力才能给孩子营造一个和谐的成长环境，假如一味地选择不信任，除了徒增矛盾，对于孩子的成长没有任何好处。

祝愿全天下的孩子都能平安健康幸福的成长！

综合母婴行业观察、猎云网、红星新闻