前天我们发了一篇文章，针对携程虐童事件对我国儿童保护方面的不足进行了分析，引用了英国的早期干预办法进行了横向比较，  

从此次述事件可以得出几个结论：

1、  学前教育系统监管缺位。携程的事件，表面是幼教老师虐童，深层是上级监管机构失职、权力寻租，表明整个教育体系是有问题的。

2、  学前教育资源的短缺。国内现在3岁以上可以找公办幼儿园，但是1-3岁是个灰色地带，只能以各种托班的形式存在，这块市场非常庞大、但是目前市场鱼龙混杂。

3、  国内幼师现状堪忧。优秀的幼儿教师数量少之又少，而幼师行业对于从业者教育水平要求不高，且这个行业供小于求，以至于我国幼教行业准入门槛低。于是出现了众多类似于教师打人现象，表明了许多幼师素质的低下。

家长处于工作的忙碌，把孩子交给信任的托儿所作为看管，但是没想到却让孩子遭受如此的虐待，不难想象，即使这件事情过去了，在今后孩子幼小的心灵里仍然会留下巨大的创伤。

曾经作为员工福利光辉的形象出现在大众面前时，简直号称是企业员工们的救世主。携程也曾经在知乎上回答问题，进行宣传：

如今看来，这哪里是福利，当初的好评如潮如今转眼化为家长们的梦魇。

那么这世上究竟存在职场爸妈的宝贝托管福利吗？它们应该是什么样子的？

和携程相仿，在伦敦金融城打拼的爹妈，工作起来没日没夜，对娃的照顾有所缺失，高盛伦敦总部为了让职员安心工作，在当地开了一家托儿所，面向3个月-12岁的孩子们。接下来让我们一睹其风采。

高盛的这间托儿所就在其办公大楼内。

走进位于伦敦舰队街的高盛大楼，迎面而来的是满墙的大理石、一长条接待台和流水装饰，一切都很有金融城的风格。

但在经过一扇不知名的防火门后，你会进入一个完全不同的世界——迎接你的是托儿所特有的色彩和笑声。作为伦敦金融城中唯一设立于工作场所的托儿设施，高盛儿童中心与周围环境显得有些格格不入。

这所中心从2003年开始为员工提供育儿服务，接收3个月到12岁的孩子。

高盛儿童中心由英国最大的工作场所幼托供应商Bright Horizons经营，高盛每月支付一笔管理费。对于家长而言，这里的部分费用会由公司支付，那些需要额外保育服务的父母也可以向托儿所直接购买。

在中心最令人垂涎的是适合5-12岁儿童参与的课后和假期课程。里面到处都是双语书籍和玩具，也显示出高盛的多元文化氛围。

高盛的项目经理Amanda认为，托儿所简直成了她的救星。她生完孩后不就便回到了单位工作，把女儿带来了幼儿园，当时女儿才9个月

这间托儿所的负责人Ishmeet Rayit告诉BBC，这里的员工/儿童比要高于英国教育标准局（Ofsted）的规定。

“教育标准局规定的是一个员工照顾三个孩子，在这里则是一人照顾两人。”以实米特说，“这样可以有助于新到的孩子融入。”

为了让孩子们从小具有国际视野，托儿所提供大量双语书籍。

相比于携程，高盛的托儿所教育环境优良，且帮助员工支付部分费用，成立至今没有发生过任何事故。

不仅仅是在高盛，英国的托儿所发展得较早，至今体系较为完善。

20年前英国妇女参加工作的比率在欧洲是最低的，但是现在有5岁以下孩子的妇女参加工作的百分比已经从那时的32％上升到了51％。超过2/3的原来有工作的母亲在产假之后又重新工作。有工作的或正在接受职业训练的父母需要“全包型”的幼儿托管服务，包括放学前后和假期的照顾照料服务。通常提供这种“全包型”的幼儿托管照料服务的都是私人或私立机构。

虽然机构是私立的，却有着完善的监管机制。

政府的各项政策：

---在1998年，英国政府公布了"儿童保育战略"，制定了全面扩大育儿服务的计划。同一年推出了保育员身份登记制度，只要保育员能够达到一定的要求，便承认他们为教育提供者。登记保育员和设施型保育者的待遇完全相同，可以领取政府的"学前教育补助金"。

---政府还创建了一个面向保育员的全国性组织（NCMA）进行"质量体系认证"，在每个城市都设立了该地区保育员的培训网点。政府要求各自治体进行育儿评估需求，确保各项服务能满足需求。同时通过各地方政府向保育员支付补助金，保证保育员服务的稳定供给。

---每个自治体必须开设名为"家庭信息服务"的咨询处，为各地区的保育提供完善的信息咨询服务。寻找保育员的父母们可以在这里获取保育员联系名单，同时把Ofsted对列表中保育员的审查结果作为与保育员签订合同时的判断材料。这样，家长也多了几分安心。保育服务还通过打印小册子的方式进行宣传，虽然其制作成本必然价格不菲，但为了满足父母的保育选择权，政府认为进行彻底的信息公开和宣传是很有必要的。

英国的教育不仅有着完善的监督和管理系统，还有着优质的教育环境。

从出生到五岁，孩子可以加入各个社区儿童中心的活动，妈妈也可以参加各种育儿的论坛和培训，解决教育孩子过程中的问题。

（入学前的家长会）

每个家长都需要填写一份调查问卷，关于孩子的家庭环境、性格特征和饮食等情况。家长会起到桥梁和缓冲带的作用，在入学前召开家长会可以直接了解到照顾每个孩子的注意事项，传达学校的理念和思想，带领家长感受孩子学习生活的场所，降低家长焦虑心理。

英国幼儿园的教育基本上都是依照英国政府的学前教育的标准，原则上让宝宝在玩儿中学，游戏多于正式的课堂教学。

入学前评估主要包括3项：写名字，画自画像，使用剪刀。很多国内的家长会惊呼这对于学前班的孩子来说太简单了，然而真正的能力和创造力就是从这里开始出现分水岭的。

很多公立幼儿园都不按年龄分班，孩子混和分班，从三岁到五岁，利于宝宝互相学习和照顾。先是注意培养幼儿的独立性，自己的事情自己做，只要有进展就会及时表扬和鼓励。

Visual Timetable 配图时间表，提醒孩子们每天需要做什么。

Classroom Rules 班级规则，一共四条，简单明了：认真看，听，坐，思考。

英国的学前教育更注重于通过引导、鼓励的方式建立规则意识。规则的建立宜“疏”不宜“堵”，简单粗暴的命令孩子能做什么不能做什么，远没有站在互相尊重理解的角度共同养成习惯行之有效。

英国很多的学校不仅教授文化知识，还会开设手工和生活课，教孩子如何做家务和其他生活技能，很多有条件的学校都会教孩子做饭和烘培。英国的儿童电视节目也会常常向孩子们展示如何烘焙，让孩子从小就掌握生活技能，帮助家长分担家务，这些技能对孩子一生的发展都很重要。

携程托儿所事件映射出中国学前教育体制的不足，而英国在这方面恰恰做得相对很好。这个中英学前教育的对比，并不是为了贬低哪一方，而是因为学前教育是每个孩子儿童成长中非常重要的不可或缺的一部分。这里面不仅是靠教师的良知，更要靠有效的法律和规则来保驾护航，给孩子的未来塑造一个良好的开端。

文章摘自英伦点金圈、悦居英国等公众号，版权归作者所有