（图/《每日电讯报》网站截图）

【澳洲网王羽卿7月1日编译报道】受新型冠状病毒大流行影响，许多人都失去了工作或者被迫待业，但是对于一些人来说，哪怕在现在这样严峻的形势下，加薪也并不是遥不可及的。

《每日电讯报》6月30日报道，就业专家一致认为，由于今年整体大环境走下坡路，各个企业的收入也陡然下降，对于许多员工来说，这个时候开口提加薪是很糟糕的。但是对于那些认为自己在这期间付出的努力应该值得更多的报酬的员工来说，今年提出加薪一事也并非遥不可及。并非所有企业都在新型冠状病毒大流行期间受到了负面的影响，并且许多员工的工作量其实有所增加。

招聘专家班克斯（Andrew Banks）是Morgan & Banks和Talent2的联合创始人，此外他还是电视节目Shark Tank的投资人，他表示，一些员工是有资格获得加薪的。他说：“虽然公司资金紧张，但是有一个肯定的趋势，那就是让少数高能力的员工获得高薪，而不是让更多的员工获得高薪。我特别相信，玻璃杯总是半满的。有很多公司运营得很好。很少有人会说他们目前的工作占据了他们时间的110%，很少有人不能接受一些新的工作。（告诉你的老板）我想要做出更多的贡献，我还有闲置的能力，如果你给我更高的薪水，给我一份责任更大的工作，我可以在公司给你带来更大的回报。”

Dojo的创始人、人力资源专家盖特利（Karen Gately）表示，员工应该了解雇主的情况和资金的可用性，同时也应该了解自己的情况。她表示：“在这个时间段内，客户可能会减少，债务可能会增加，这使得支付员工更多薪水变得有些困难。如果你在行业中收入相对较高，而你的雇主却正在苦苦挣扎之中。那么公平合理的决定就是你不一定需要在这个时候举手。但是如果你的业绩与市场相比有很大差距，那么雇主的承受能力就会受到一定程度的影响，这并不意味着他们需要动用额外的资金，但显然他们仍然有支付能力，那么站出来要求你的价值和你应得的东西绝对是必要的，也是十分有意义的。”

招聘公司Robert Walters的昆州常务董事胡立根（Sinead Houriga）表示，金钱并不是工作出色的唯一奖励。她说：“在现在这个大环境下要求加薪是一种妄想。但如果人们真的认为这值商榷，他们就需要积极主动的寻找替代方案，比如压缩一周的工作时间或者争取工作的更大灵活性等等，就可以将其作为一种选择。”